前面，我们讲过，有些用人单位把劳动合同全收着，不给劳动者一份，有可能把你的工资数额写低。工资数额写低，“五险一金”就会相应地少缴，养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费以及住房公积金都是根据工资数额计算出来的，工资高的多缴，工资低的少缴。拿到劳动合同的，用人单位不排除也会干这种事。少写工资数额，用人单位的用工成本就降低了，就是暗暗地省钱了，且不说可能发生的失业金等等会少领，将来的退休金就要少拿了，这才是最主要的，退休后在公园聊退休金时，会觉得不对头。
建议你去社保部门查一下自己社保缴费情况，只要看一下你们单位送给劳动部门的养老保险增减表就行，看看表上你的工资数额对不对。自己也可以测算一下，算一下自己个人缴费代扣代缴的数额，看能不能对得上，因为五险一金是联动的，统一按工资数额计算，一项没问题，其他项应该也没有问题。
平时不注意，不纠正，退休时发现就太晚了，如果不是在一个单位干到退休，你都不知道怎么去找他们算账。
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