公司没有按照你的实际工资缴纳社保费用，交涉无果后你提起劳动仲裁申请，结果不被受理，该怎么办？
网友小王就遇到这样的问题，公司按照给他实发的工资每月扣除了相应的社保费用，但他去查询的时候却发现公司仅按照他的基本工资缴纳的社保，跟公司沟通无效后，他向当地仲裁委提出劳动仲裁申请，仲裁委以该事由不属于受理范围，不予受理，小王很郁闷，不知道该怎么办？ 现实中，有些用人单位为了节约成本，不给劳动者缴纳社会保险费或者只按照当地最低工资标准缴纳，更有甚者在劳动者入职时，要求签订自愿放弃社保的承诺书来逃避责任。用人单位这些行为是非常不可取的，不仅使劳动者得不到相应的保障，更是为自身留下了很大的法律风险。
补缴社保否属于劳动仲裁的受理范围，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。第四款，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。虽然上述法条中，写明因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受理范围，但在实践中，多数仲裁均以社保费用是社保行政部门管理为由不予受理，这时劳动者可以向社保征收机构投诉，
这里要特别提出的是对于用人单位没有为劳动者办理社保手续，而社保经办机构不能补办导致劳动者不能享受应得的社保待遇时，劳动者可以向人民法院起诉，要求用人单位赔偿损失。这种情况常出现在劳动者离职时发现用人单位没有为其办理社保手续。法律规定来源于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
劳动者因补缴社保费用向社保经办机构投诉，需要提供与用人单位的劳动合同，个人完整的工资证明材料，用人单位实际缴纳社保费用的材料。特别是劳动合同和工资证明，缺乏这两个投诉基本不会被受理，如果没有且用人单位不提供的话，只能是先为这个劳动仲裁走一波了。
