如今，大学生已经到处可见，其地位发生了翻天覆地的变化，这种变化与各大院校的大幅扩招密切相关。随着各大院校招收的大学生数量增加，毕业时走出大学校门的大学生也自然增多。每年大学生毕业规模的增长速度可以直接反映出大学生的攀升速度。尽管峰值尚未到来，但预计2023届将创下新的记录，毕业规模预计达到1158万人。这一规模不仅包括本科生，硕士研究生和博士生的数量也有不同程度的增长。在就业形势日益严峻的情况下，大学生毕业后找工作的难度无疑越来越大。大学生想要获得一份好工作的难度也会随之增加。

在当前大学生供过于求的大环境下，普通院校毕业的大学生往往面临被挑选的情况，而重点名校的学生则更具竞争力。各行各业的发展都需要人才的推动，人才竞争是关键。各大城市的进步离不开优秀人才的引进。为了吸引更多优秀人才加入，浙江余杭区在2023年公开了针对大学生的薪资待遇。根据公开信息，博士的年薪约为35万元，硕士的年薪约为30万元。看到这一薪资标准，有网友直呼“我想去，但不够资格”。显然，这次人才引进并非针对普通院校毕业生，而是面向重点名校的学生。

此次人才引进主要面向紧缺专业的高层次人才，聘期为3年。首年，被录取的博士和硕士将以国企身份管理工作。除了薪资外，录取的博士和硕士还享有其他优惠政策。博士研究生可以分期领取最高13万元的安家补贴。在本地无房的情况下，可以领取最高2500元的租赁补贴。首次购房者可以领取20万元的购房补贴，再次购房者可申领10万元补贴。同时，符合条件的博士研究生还可以被认定为市级e类人才，享受子女就学和旅游等方面的保障。硕士研究生可以分期领取最高6万元的安家补贴。

与博士研究生相比，硕士研究生可以获得相同的租房补贴，但购房补贴有所不同。首次购房者可以领取10万元购房补贴，再次购房者可申领5万元补贴，仅为博士研究生的一半。无论是博士还是硕士，都是针对全日制学生，而且只有相对出色的学生才有机会被录取并享受不同的优惠政策。大学生如果想要参加人才引进计划，最好选择经济发达的城市，那里的薪资待遇更高，政策待遇也更好。计划招录的人数相对较少，共计40人，并且对专业有要求。不同岗位适合的专业也有限制。

经济金融类岗位计划招聘10人，对应的专业要求是应用经济学和金融等相关专业。人工智能类岗位计划招聘8人，面向计算机科学与技术、人工智能、软件工程、电子科学与技术和信息与通信工程等相关专业的大学生。建筑工程类岗位也计划招聘8人，要求土木工程、工程管理、建筑学和风景园林等相关专业的大学生。

综合类岗位中涵盖生物医药类、材料科学类、绿色能源类、高端装备类和农林管理类等。每个岗位计划招聘2人，并针对不同专业领域的大学生。总之，当前大学生的就业形势趋紧，人才引进计划是一种吸纳高层次人才的方式。通过提供较高的薪资待遇和优惠政策，吸引优秀的大学生加入，推动城市的进步与发展。

大学生就业形势确实面临挑战，在供大于求的情况下，重点名校的学生更具竞争力。对于人才引进计划，目的是吸引高层次人才加入，并通过提供较高的薪资待遇和优惠政策来推动城市的发展。对于大学生而言，选择经济发达的城市可能能够获得更好的薪资和政策待遇。不过，对于普通院校毕业生和非重点名校的学生来说，进入人才引进计划可能相对困难，因为限制条件较高。因此，大学生应努力提升自己的专业素养和竞争力，同时也应多方面考虑就业选择，不仅仅局限于人才引进计划。