一方面是公务员考试千军万马过独木桥，热度如火如荼。一方面是实体经济招工难，高素质人才一将难求。如何看待这种冷热不均的求职现象？
随着就业竞争市场化，毕业生的就业观念多元化，更加注重实践经验、专业技能和个人素质的提升，更倾向于选择适合自己兴趣和发展的工作岗位。多样化的选择为经济的繁荣提供了推动力，我们要尊重和理解青年的职业选择。
招工难的根源在于青年风险防范意识。实体经济是一个国家的立国之本，制造业正是实体经济的基础，以基础制造业助力高端制造产业的发展是高质量发展的重要一环，实体经济招工难，中小微企业招工难，根源在于受原料成本上涨影响，不少产业链下游制造业企业面临亏损甚至倒闭风险，企业经营成本上升、利润下降、扩张意愿不断降低，更无动力提升工资水平，企业生产的年度波动不断加大，相应地招工解雇也越来越频繁，导致制造业就业岗位不够稳定。作为刚刚走向社会的青年，生存的压力迫使他们选择风险低的行业或岗位。
考公热反映出青年求职求稳心态在增强，青年人竞相涌入体制，参与国家和地方公共事务管理，有助于提升社会治理法治化和现代化水平，公平公正公开的招考制度让青年有了实现自我的机会和信心，体现了制度设计的科学性和权威性。
解决招工难问难，政府要大力营造提良好的营商环境，为市场主体做好服务，做好失业和养老等社会保障，减少各种群体收入差距，增加全体居民就业的确定除，消除加班文化、中年失业、竞争激烈、收入不稳定、工作不稳定、“996”、“35岁就失业”的畸形就业市场，破解高淘汰就业生活的脆弱性。
振兴实体经济，人才是第一资源。要打出一套实体经济人才新政“组合拳”，把最优秀的人才吸引到实体经济中来。有人说，别谈什么理想和抱负，别说喜欢不喜欢，别再讲什么兴趣和爱好，一切所谓的追求和梦想，在残酷的现实面前，都变得不堪一击，有尊严的生存是最基础的追求。要解决好青年人才的居住等实际问题，有奔头，有甜头，有名头，有想头，更多的人才服务实体经济。发挥好党团组织的引领作用，更多的人才粘合到实体经济的主战场，给青年人才的成长掌舵引航。
