5年的程序员生涯让我深刻认识到这个行业大龄求职者的艰难，经历过美国制裁停工、经历过无情裁员、经历过连续跳槽。虽然当初的我也是怀着期待与梦想进入了程序员的行列，但现实的残酷和年龄的增长让我不得不提前考虑未来的规划。

其实不止是35岁的程序员求职难，如今不管是刚毕业的程序员还是有着3年往上工作经验的程序员找工作依旧碰壁，如今程序员这个队伍日渐庞大，程序员这个队伍也越来越年轻，而且薪资还低。

甚至央妈都说现在的程序员求职难，那么究竟难在哪里，下面我做简单地阐述：

有很多人认为大龄程序员求职难还是源自于程序员自身，如果自己的技术过硬，能力足够出众，根本不用担心裁员或者求职难的问题。我只想说这些人要么不是程序员，要么就是裁员的风波还未波及到他。

大部分程序员都是按部就班，任劳任怨，兢兢业业地在业务上贡献自己的力量，我不否认这其中有些人通过努力成为了佼佼者，但大多数人很难成为“技术过硬，能力出众”的那一类人。

我和大多数的程序员一样，二十三四岁毕业，就开始从事程序员这个行业，到三十岁，也就六七年的时间去自由发展，如果天赋高，三十岁还能往上走，反之则与这个行业说再见了。但每个程序员到35岁都会迎来一个人生的大门槛，很多人都跨不过去。

为什么会出现这种情况，我认为大致分为以下这几点：

家庭原因

我之前待得两家公司都是处于公司的快速发展期，所以加班就多，而且每月还要考核，在事业的上升期我恰好结婚生子，本身家里的事情就多，自然也就无法加班，于是我到点就走，结果可想而知，我每个月的考核都不达标，老板甚至要扣我薪资，我也逐渐对这个社会有了更清晰地认知，我索性就不加班了。

每个人都有家庭，尤其是大龄程序员，公司领导对我们每天说得最多地一句话就是，趁着年轻，还没结婚生子，抓紧多奋斗两年，其实就是想趁年轻抓紧给公司卖命，年纪大了就不好把控了。

兴趣减弱

IT行业更新换代是很快的，今年还流行的技术，兴许明年就淘汰了，这就要求程序员必须时刻学习，要对新技术有着敏感的嗅觉，同时保持激情去学习，这就需要牺牲自己的时间去学习了，毕竟公司是不会给你时间去学习的。

相比之下公司就更喜欢招年轻人了，他们有激情，有冲劲，肯学习，也有大把的时间在上面花费功夫。

高不成，低不就

30岁的程序员就要考虑往上爬或者转行的打算了，毕竟马上就是35，就是一道坎，如果你的技术不行，而且有没有走到管理层，那么等待你的只有离开，一旦离开就是离开了程序员这个行业，

大环境使然

这两年，大厂不断裁员，来降本增效，种种迹象表明，国内互联网行业即将告别“野蛮式增长”和“无序扩张”的历史，逐步向“稳健型、规范化”的方向发展。这种转变必将带来行业阵痛，最直观表现就是裁员和失业。

在国内整个IT就业环境向坏，行业规模趋于饱和和收缩的大背景下，不仅是大龄程序员，包括应届生和一些年轻程序员，他们找工作也遇到了很多困难。

“经历”而非“经验”

有很多的程序员空有10年的工作经验，但面试完才发现，自己只是工作了10年，技术上并没有很大的提升，也就比工作两年的技术强一点。

做业务的程序员一般做的最多还是增删改查，甚至是复制粘贴，长此以往就会陷入这个恶性循环，即使是你的工作经验再长，也不会对你的经验起到任何增长作用。