在职场中，除了在体制内工作的人员，由于工作比较稳定，薪酬待遇稳定，晋升机制比较完善，终身在同一个单位工作的人占了多数；但在体制外工作的人，一辈子在同一个单位工作到退休的是极少数，跳槽、炒鱿鱼成了一种常态，成了很多职场人士，改变工作环境，增长工资，获得提拔的重要方式。

我大学毕业以后，是分配在一所中学教书，当时我的目标就是这一辈子都是一个教书匠，我也没有别的选择，最大选择就是能够调动到县城附近，离家近一点，能在每个周末都能回家和亲人们团聚。

但在中学教书不到一年命运发生了变化，我被县委办公室借调，半年以后顺利调入县委办公室，阴差阳错地成了一名机关工作人员。我想我这一辈可能就是在机关度过了，如果能长期在机关工作下去，凭当时我的条件，应该有一个好的发展前景，毕竟在首脑机关工作，有很多别人不具备的优势和条件。

在县委办公室工作了几年，命运再一次发生变化，省委党校开始招收研究生，虽然我们办公室有两个人报考，我想作为县委办公室同时有两个人去考研究生，估计单位不会同意。但当时我们县委领导发话了，鼓励大家去报考，能考上的县委都支持。

就这样我和办公室另外一个同事当年报考了省委党校的研究生，先是到省委党校集中复习三个月，然后考试，最后我同事考上经济学专业的研究生，我考上了政治学专业的研究生。就这样我们两个都离开了单位，脱产到省委党校研究生部学了两年，取得了研究生班的毕业证书，虽然没有学位，但在县级机关，研究生也算比较高的学历了。

到省委党校读书的两年，由于省委党校有很多短期的培训班，比如地厅班，县处班等，接触了很多来自全省的厅级干部和县处级干部，这对于开拓人脉关系，拓展今后的发展空间是非常有用的。

由于以前长期在县里工作，不管是个人的发展思路，个人视野等受到了一定限制，加上当时正是全国改革开放如火如荼发展的阶段，市场经济发展势头非常迅猛，很多单位都对省委党校的研究生抛出了橄榄枝，于是我还没有毕业，就已经在省城找好了工作，不想再回到县里工作了。

在党校读研究生的两年中，县里的人事变化也还是非常大的，从书记、县长再到办公室主任都进行了调整，这更加大了我离开县里，到成都打工的决心，于是向县委组织申请辞职。当时县里为了挽留我，从1993年提出辞职，但一直没有批，直到1999年新书记换了以后，才正式办理了离职手续，在这6年的工资奖金都是正常发放的。

虽然县里对我不薄，这么长时间没有批准，目的就是希望我能回去，但我已经在市场上打拼了6年，要是再回去一是感觉自己没有面子，二是已经习惯了市场化的打工方式，不想再回去捧着吃不饱饿不死的铁饭碗。

从到市场上打工，我也不知道具体换了多少单位，反正最高的1999年就换了两三家单位。在我的打工生涯中，一般都是三年左右就会换一家单位直到50岁才开始稳定下来。

在我辞职的理由中，很多时候也不完全是因为自己的原因，也不完全是因为单位的原因，更多的时候是凭自己的感觉，由于那个时候工作好找，而且职位也是一家比一家高，所以辞职的动力才会那么强。

第一次辞职，是在1999年，由于我在这家公司已经工作了三年多，老板也比较欣赏我，重用我，公司规模也很大，也有很多和我志同道合、工作经历相同的同事，所以也没有想过会辞职。但后来老板因为贷款问题被检察院采取了强制措施，公司账户被冻结，无法为员工发出通知，在这种情形，公司失去了灵魂，大家只好树倒猢狲散。

从这个公司离职出来以后，我们大家都是没有准备的，也没有事先去找下家，好在很快找到了第二份工作，到一家规模不大的房地产公司担任办公室主任。这家公司只有三十个左右的员工，除了老板以外，没有副总。

我在这个公司担任办公室主任，实际上就承担起了二把手的责任，老板很多事情都是依赖我去办理，平时喜欢打牌赌博，基本上都是每天下午才到公司，晚上要经常请员工吃饭聚会，不去还不行，就这样，几乎天天晚上都要10点左右才能回家。

在这个公司工作六个月左右，第一个项目开始销售我就离开了，离开的原因主要是觉得工资不理想，工作压力大，自己也已经找到了新公司。

到新公司以后，这个公司是一个集团性的公司，这个公司很有意思，集团总部聘任我担任研究室主任，主要是为集团项目造势；另一个职务是下属公司的副总经理，主要是负责公司日常的事务，而是要到当时成都的犀浦办公，就这样集团给我了发一份兼职的工资，基本上没有去坐班，子公司给我发了一份工资，还包吃住。

后来因为公司经营的事情，与公司总经理发生买矛盾，和老板大吵了一架，最终还是离开，但有意思的集团总部的研究室主任还是要让我挂着，每月给1000元的兼职工资，后来我才知道，公司主要还是看重研究生这个招牌，用来为公司对外展示员工结构使用的。

就这样在哪一年，我又开始到了第三家公司工作，这是一家燃气公司，职位是公司的董事会秘书，这家公司由于是管道燃气公司，但项目都是在县城，由于是运营时间不长，项目还没有开始赚钱，到了过年还发不出工资。过年以后，由于我被重庆一家大型摩托车企业集团录用辞职了。

从2000年初到重庆工作，一直到2020年退休回家，在重庆工作了20年，在重庆这家摩托车企业工作了5年，然后到一家能源公司工作了一年，最后到了一家半国有的混合所有制企业，在这家企业工作了14年直到退休。

从以上我的求职经历来看，我也总结了几条必须辞职的理由。一是在单位无法发挥作用，到了该找新公司的时候了，找好了下家就辞职；二是老板承诺高待遇，但与自身的经济规模不匹配的最好要辞职；三是工作了几年工资没有增长的要辞职；四是公司氛围不好，老板画大饼的要辞职；五是没有为员工缴纳社保的要辞职；六是长期发不出工资的要辞职。

综上所述，其实一个人要辞职不辞职，不完全有固定的理由，每个人的情况不同，对于自身职业规划的要求不同，辞职不辞职，完全要从自己的实际出发；我不主张频繁辞职，要提出辞职其实都是自己感觉待不下去了，在这里工作很痛苦，这大概才是我辞职的理由。而且我辞职不是盲目辞职，没有找到更好的下家，最好不要盲目辞职。

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