公司可以通过多种手段来招聘员工。以下是一些常用的招聘手段：
1. 招聘广告：在媒体上发布招聘广告是传统的招聘方式之一。可以通过报纸、杂志、电视、电台、招聘网站等途径发布广告，吸引求职者的关注和申请。
2. 社交媒体：社交媒体平台如微信、微博、领英等也成为了招聘员工的重要途径。公司可以通过这些平台发布招聘信息，与求职者互动，了解他们的背景和能力，并找到合适的候选人。
3. 招聘网站：招聘网站是专门为求职者和雇主提供招聘服务的在线平台。公司可以在网站上发布招聘信息，收到求职者的简历和申请，并进行初步筛选。
4. 校园招聘：公司可以参加校园招聘活动，通过与学生面对面交流，了解他们的能力和兴趣，并吸引优秀的学生加入公司。
5. 内部推荐：公司可以通过员工推荐或其他员工的认可来寻找合格的候选人。这可以促进员工的参与和归属感，并帮助公司更容易地找到合适的员工。
6. 招聘外包：公司将招聘流程外包给专业的招聘公司或猎头公司，以获得更专业的招聘服务。这些公司拥有丰富的经验和资源，可以帮助公司更快地找到合适的员工。
7. 公司网站：公司的官方网站也是招聘员工的好途径之一。在网站上发布招聘信息，可以使潜在的员工更容易地了解公司的文化和价值观，并吸引更多的申请人。
总之，招聘员工需要结合公司的实际情况和需求，选择合适的招聘手段，吸引优秀的人才加入公司。
