入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被“撤回”了offer。2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管岗位。通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告（该检查用来诊断是否怀孕）。严女士按要求检测时发现自己怀孕，如实告知后，公司通知称呼因规划调整，岗位取消。（4月2日澎湃新闻）

上述经历导致严女士失业，于是以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。最终在法院主持下，双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。可以说，这个案例既给劳动者上了一堂“普法课”——遭遇类似歧视时要懂得维权；也给用人单位上了一堂“警示课”——别通过“入职孕检”歧视劳动者。

入职体检是常见现象，无可非议，但如果入职体检中有孕检项目，或要求入职者孕检，则是涉嫌职场歧视的前奏。若检测发现入职者怀孕就会编造理由拒绝录用，就构成实质歧视，侵害了劳动者平等就业权。对此，人社部、最高法等九部门2019年联合印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确规定“不得将妊娠测试作为入职体检项目”。

然而在现实中，部分用人单位仍耍小聪明。如上述这家公司，先要求严女士提交检查报告，知道严女士怀孕后又以“规划调整，岗位取消”为由拒绝录用。对于这种把戏，有的劳动者可能没看穿，有的劳动者即便看穿但选择隐忍，毕竟维权较麻烦。但严女士看到其他平台上该公司仍在发布相同岗位的招聘信息，就发现企业在撒谎，于是通过法院进行维权。

在这个案例中，严女士以实际行动为其他劳动者作出了表率。无论是发现企业说谎，还是依法积极维权，这种维权意识和维权行动，让侵权企业付出了代价。如果每个女性劳动者都能勇于维护自身合法权益，对“入职前被要求孕检”就说“不”，想必用人单位就不敢随意玩“入职要求孕检”继而根据检测结果拒录怀孕劳动者的侵权把戏。

同时，相关法院为劳动者主持公道且以案说法也值得肯定。部分劳动者被侵权后，不愿维权的原因之一是担心耗费时间、精力没有达到目的。但严女士的诉求最终实现，这也得益于法院为劳动者“撑腰”。而且，法官依据《就业促进法》和《妇女权益保障法》，明确指出平等就业权受到法律保护，用人单位不可任意撤销入职通知，向就业歧视说“不”。

也就是说，法官以案说法具有显著的普法效果。只有劳动者和有关方面不再惯着这种“歧视病”，用人单位就不敢、不能也不想歧视女性劳动者。希望其他用人单位记取这次教训，规范招聘工作，平等对待劳动者，这既能避免被劳动者起诉赔偿损失，也能维护单位形象。

另外 ，对类似“入职要求孕检”现象，各地行政执法也要挺在前面。根据《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，被约谈单位拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法进行查处，并通过媒体向社会曝光。所以，劳动者遭遇歧视后，也可向行政执法部门进行投诉，后者要积极为劳动者“撑腰”。

文/丰收

图源/视觉中国

编辑/王涵