郑思琪律师解答：某些特殊行业容易患上职业病的，公司在用工时必须要提供完善的劳动保障设施，并且在招聘新员工入职时，务必要安排员工进行入职体检，以免造成不必要的赔偿损失。
比如以下这个案例：费某是广州市增城区某公司的员工，从事水泥钢筋等搬运工作，2022年11月，广州市疾病预防控制中心出具职业病诊断证明书确诊费某为矽肺一期。2023年1月，广州市增城区人力资源和社会保证局认定费某为工伤。费某与公司协商无法达成一致后，提起仲裁。经仲裁委和法院审理，虽然公司主张费某的职业病与之前在其他工作经历有关，但是公司无法提供费某的入职体检证明报告，应当承担举证不能的法律后果，应当承担民事赔偿责任。
