现在女生就业形势相比于男生更加困难，因为女生不得不面对结婚、怀孕这个难题。
近日，在我国上海，一女子去应聘一家公司的会计主管业务一职，经过面试考核她通过了，但是在入职前，公司让她去检查是否怀孕，经过检查，她如实告诉公司她已经怀孕了，公司听到这个消息后，找了个岗位规划调整拒绝再录用她。
为此，该女子将这家公司告到了法院。经过法院审理，认定该公司涉嫌歧视怀孕女子，判定该公司赔偿当事人三万元。
因为我国有关法律规定，怀孕不应成为拒绝录用的理由，孕妇享有平等的就业权利。而这家企业却因为该女子经检查确认怀孕就拒绝录用她，涉嫌违法。
但是站在公司的立场，他们也很无奈，这是因为如果他们录用了该女子，那么这个岗位将面临随时中断的风险，因为女人怀孕后需要各种产检，另外一旦到生育时还需要请假半年，而这半年公司却还需要再录用人顶上，这半年的产假期，公司还需要支付孕妇费用，所以这也是许多公司不愿意录用女生的原因。
但是我们人类要延续，而且中国面临人口老龄化，国家鼓励年轻人生育，并且出台了许多的政策，如何既保障孕妇就业的权利，又能够让企业尽量减少损失，这就需要通过完善法律法规给企业录用孕妇以补贴或者减税，让企业损失减小到最低。
