该来的终究还是来了，很多人所谓的“铁饭碗”，又要保不住了。

每家企业都希望能有源源不断的新鲜血液注入，让企业不断焕发生机，可银行好像已经“病入膏肓”了。

员工老龄化的问题。在股份制银行稍微好点，毕竟银行成立的时间比较短，大多数的员工还正值壮年，而反观国有银行，却是另一番景象，HR时常会感叹“青黄不接”，且还有愈演愈烈的趋势。

各大银行2024届校园招聘都拉开了帷幕，据不完全统计，仅中农工建四大行，招聘需求就高达8.84万人之多。

可奇怪的是，哪怕银行招收了这么多应届毕业生，银行每年的员工总数量依然是在不断减少，员工流失的速度远远大于流入。

更让人费解的是，四大国有银行里，30岁以下的青年员工，占比只有不到20%，特别是某家国有大行，16年青年员工占比还有39.8%，到了22年末只剩下19.4%了。

据农业银行公布的财报显示，51岁以上的员工占比超过了31%，40岁以上的员工甚至超过了50%，不少同业人员笑称，“银行已经沦为了老年员工活动中心。”

其实，这件事也并没有很难理解，种种迹象只表明了一个问题，年轻人正在飞速逃离银行业，而且是招得越多，走得越快。

那么问题就来了，曾经“千军万马过独木桥”的岗位，相亲市场上的香饽饽，怎么就突然不香了呢？

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不知道有多少人被“朝九晚五”的工作时间给骗了，以为银行的工作既体面又轻松，进来以后才发现，自己还是太单纯了。

在银行工作过的小伙伴肯定深有体会，银行里要忙起来的话，那真是喝水、吃饭的时间都没有，什么脏活累活都得干，七点多到行里，九点多才下班一点也不奇怪。

我网点之前有个小姑娘，连续几天加班，每天出门孩子还没起来，晚上到家孩子已经睡了，为了能看看妈妈，奶奶只能白天带来银行网点，隔着玻璃见一下。

这样的情景，并没有随着银行智能化进程而改变，反而越来越糟糕，年轻人感觉性价比太低了。

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银行里的老员工，经常跟我们聊银行的往事，他们是真的享受到了银行的红利。

比如十五年前，银行普通员工的年收入就有五六万了，那可是全国平均工资的两倍多，一年的工资就可以在县城买一套房子了，更别说主管甚至行长了。

可十多年过去了，银行员工的收入并没有随着时代的发展而进步，却出现了退步的迹象，伤了不少员工的心。

国有银行的应届毕业生，每个月到手的工资就是4000元左右，加上年终奖，可能才刚刚达到08年的标准，但现在的物价和房价，和当年早已不是一个量级了。

光有理想吃不饱饭，工作还是为了服务生活，年轻人尽快止损是明智之举。

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现在银行业面临的难题，就是没有客户，利润空间收窄，竞争愈发激烈。

随着网上支付的普及、人工智能的发展，银行实体网点的存在感越来越弱，连老人家都不愿意来网点办业务，大厅里天天门可罗雀。

年轻人对自己的职业生涯规划，都有着比较清晰的认知，很明显银行已经不属于朝阳产业了，趁着自己还没有深陷其中，赶紧换一条赛道重新开始。

目前坚守在银行岗位上的只有两类人，一类是工作年限比较久的老员工，职场就业面很窄，也没必要在这么大年纪再折腾了，另一类则是刚刚入行没多久的年轻人，工作充满激情，但稳定性极差。

因此，即使银行每年都大量招收毕业生，但员工的平均年龄逐年递增，也就不足为奇了，如何防止“员工老龄化”，将是摆在银行管理层面前，亟待破解的难题。

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