又到年底，对于不同公司的员工来说，真的是几家欢喜几家愁，悲喜并不相同。有的人正在摩拳擦掌等着年会抽奖，有的人正在翘首期盼年终奖金，有的却是如履薄冰，胆战心惊，生怕突然被老板喊去喝茶谈心。

最近，在网上看到一个帖子，说的是某帮年底大裁员，不仅不给员工发年终奖，而且2月份的需求强制要求在12月20号完成，这一系列操作就是为裁员做准备。

但是这家公司对于裁员的计划秘而不发，就怕员工知道后不好好干活了，而是等到项目完成95%了才通知裁员。

不论哪个员工遇到这种公司，心里肯定都很窝火。其实不止这家公司套路满满，还有很多公司也曾在年末之际使出裁员套路。

基本上每个公司都会年末的时候做清算，然后根据今年公司营收情况及下一年的发展预期做出一些调整和改变，这也是为什么很多公司会选在年末裁员的原因。

裁员归裁员，如果公司严格按照相关制度做好相应补偿也就罢了，怕就怕遇到一些又想裁员又舍不得给补偿金的公司，他们会想尽办法来降低自己的成本。

下面我们就通过一些案例来看看具体的裁员套路。

第一种：对员工施加冷暴力，逼着员工主动辞职。

之前有一个被公司辞退的员工爆料称，他在被辞退前曾不止一次遭到领导的辱骂，还被安排几乎不可能完成的工作任务。

他觉得公司辞退他的决定不合理，拒签辞退书，却被HR带人直接给抬了出去，在这个过程中，他的头部多次受到撞击。

这样的事情传出来真的挺让人感到意外的，但其实很多公司都会采取冷暴力的方式来逼着员工主动离职，不过这种方式多用于裁员人数比较少的情况下。

如果公司想辞退一个人，但是又不想支付赔偿金，那么他就会想一个让员工主动辞职的方式，最直接的方式就是冷落他、奚落他，让他在短时间内感受到明显的受挫感。

如果这个员工恰好是个心理抗击打能力不够强的，那么很有可能就会忍受不了而选择主动辞职。

第二种：年底卖惨降薪，号召员工和公司共度难关。

网上，有一家网络公司允许员工自愿降薪的新闻曾引起大家的热议。

有员工说这是领导设计的忠诚度测试，这样的测试几乎每年都会有。如果员工主动报名参与降薪，将会获得红包奖励。

这种毫无底线的测试，其实说白了就是公司裁员降薪的一种奇葩操作。一家公司这一年的营收情况究竟如何，绝大多数普通员工并不清楚，他们对公司发展形势的判断大多来自领导的描述。

所以，一些想要裁员的公司会在年底清算的时候故意将公司经营情况说的很难，然后假装很为难地说为了维持公司继续运营，不得不降低员工薪资标准，号召大家和公司共度难关。

老板都很精明，他们知道每个来到这里的员工最根本的目的就是为了挣钱，辛辛苦苦忙一年，没涨工资不说，还要降工资，任谁听了都不乐意，那么其中就有一部分人就会迅速离职。

第三种：不尊重员工意见强行调岗。

调岗并不稀奇，但是如果岗位性质变动太大，那么就需要谨慎了。

有些公司会打着优化公司结构的旗号，将一些员工调到他们并不擅长的岗位上。接受调岗的员工多数会经历工作不顺心，甚至挫败和沮丧，然后在不断的自我怀疑中想要逃离，主动辞职。

第四种：敷衍你晾着你，让你无事可做。

很多公司在预谋裁掉某个人的时候，会把他手中的工作安排给其他人，然后慢慢拿走他手中的权利，将他边缘化，不给他安排新的工作。

别的人都很忙，可是只有这个人整日无事可做，这样在业绩考核的时候，公司就说他业绩不达标，然后再进行打压，让员工心灰意冷，主动离职。

即便员工没有提出主动离职，那么公司也就有了业绩不达标的理由来进行辞退。

第五种：绩效改进，末位淘汰。

在年末的时候突然大幅调整绩效考核的标准，甚至设置末位淘汰制。

公司会将裁员名单的人员划入绩效改进的范围，然后提高他们的考核目标，强行施加压力，有些嗅到危机的员工不想接受这种挑战便主动辞职另找机会了。

还有些公司会设定末位淘汰制，强制要求不管团队整体表现如何，都要有一定比例员工绩效考核不及格。

然后对于这些不合格的人员不予加薪和升职，冷落一阵子后，公司会派人跟这些人谈话，暗示他们主动离职。

身在职场，会面临很多身不由己，遇到这种不合理的裁员，我们应该怎么做才能更好的保障自己的权益呢？

1、在职一天，就要认真对待自己的工作，积极上进，让公司看到自己的价值，才能最大可能保护自己不被裁掉。

2、公司卖惨说很难，你要说的比他还难。车贷房贷，养老教育，一家子都指着你一个人养活，总之你要表现的比公司更惨。

3、老板跟你谈胸怀，让你主动离职，那你就要谈底线，一码归一码，既然想辞退，该有的补偿必须到位。

4、发展一个副业，增加收入来源，这样即便失业了也不至于太被动太张皇失措。

5、收集证据，真到万不得已的地步，坚持劳动仲裁，通过法律武器维护自己的权益。所以从你察觉到有可能被裁掉的那刻起，保存好相应的证据，有备无患。

上述裁员套路你了解了吗？总之，年底裁员潮早已不是什么新鲜事，保持必要的警惕没什么坏处。