多家国企年终奖公布，部分奖金高达6位数，互联网大厂员工破防了

学生一族可通过考试成绩来评价他们一年来的努力，而打工一族则只能透过年终奖来反映他们为企业和社会创造的价值。

尽管工作收入水平不能完全反映工作的重要性，但它能证明个体一年来的艰苦努力并非白费。雇主也期望通过这种方式激发员工的积极进取心，为了争取下一年员工和公司都能有更为长足的发展。

尽管平时大家的月薪相差不大，但年收入却因年终奖而有着明显的不同。毕竟，年终奖与公司盈利状况和绩效挂钩，高额的年终奖成为了公司真正实力的象征。不同行业的发展状况也会在年终奖中得到充分体现，对于刚刚步入社会的毕业生来说，年终奖也可谓是一个就业的风向标。

多家国企的年终奖曝光，其中部分奖金高达六位数，互联网巨头更是刷新了记录。按照传统，每年农历春节前夕都是各家公司进行年终总结、开年会、发放年终奖金的时刻。往年，各大互联网公司纷纷公布年终奖金额，使得那些考取公务员的学生感到羡慕不已，也让那些学历一般、未能进入大厂的人深感懊悔，悔不当初未能更加努力学习。

今年呈现出了与往年截然不同的情况，多家互联网大厂不仅将离职潮从3月提前至1月，还有一些部门直接进行整体裁撤，给留下的员工带来了沉重打击，他们被告知年终奖将减半，甚至有的干脆停发年终奖。一位网友晒出自己年终奖到账金额仅为5块钱，这让他哭笑不得，实在是一种极具伤害性而又侮辱性极强的经历。

曾经，许多名校毕业生认为回老家考公务员没有前途，相较之下，去名企大厂才能创造更广阔的天地。然而，如今形势却发生了翻天覆地的变化。那些选择回到家乡、在国企找到稳定且体面工作的学生，显然成为了赢家，而不愿意在一线城市吃苦的一些大学毕业生也因此感到后悔。

有一位文科水平的硕士晒出了自己的年收入，高达42万以上，其中年终奖超过8万，基本工资每月也在1万以上。再加上一些补助和福利，这让在一线城市拼搏的互联网大厂员工感到措手不及。互联网大厂的招聘门槛并不低，他们是通过层层选拔才成功拿到offer的，这也说明选择可能比努力更为关键。

通过网友晒图可以看出，国企的年终奖颇为给力。尤其是在石油、石化和电力领域，以及烟草行业，年终奖几乎都达到了6位数，甚至超过了许多人整年的工资。这或许解释了为什么应届生不再热衷于互联网大厂，而更倾向于选择国企和央企。

年终奖的数额可能对应届生的就业方向产生影响。

00后学生对就业持有独特的理念，他们并不追求理想主义，而更倾向于不愿意为了工作而牺牲个人生活。他们努力找工作并非为了实现理想抱负和个人价值，而只是为了赚取一些努力工作所得的钱，以便过上更优越的生活。这一代年轻人拒绝接受用人单位的心理操纵，不会为了老板的事业而牺牲自己的幸福。

对于他们来说，年终奖不仅仅是企业经营状况的体现，还是企业文化的一部分。聪明的企业会在年终奖方面给予员工更为慷慨的回报，这样的待遇能够吸引更多人才加入。反之，若寒了员工的心，无法留住中流砥柱的员工，公司可能因小失大。

以张雪峰的公司为例，该公司已经成为民营企业中的佼佼者。除了公司业绩和收入表现出色之外，还因老板人性化的管理而脱颖而出。公司不仅实施弹性化办公，结合工作特性，还率先实行上4休3制度。在年终，不仅发放奖金，还给员工及其家长发放棉衣，展现了对员工的关爱。

从这个角度来看，大学生实际上并不过分关注企业规模。无论是体制内还是互联网大厂，抑或是中小企业，只要符合劳动法，提供相应的待遇和福利机制，都能轻松吸引到人才。

最后总结一下，正如俗话所说，花无百日红。一些大学生也担心国企的年终奖好，未必会一直保持这样的水平，毕竟前几年互联网大厂曾经出现过许多天价年终奖，有的甚至高达六位数，甚至上百万。建筑行业的国企今年也面临了一些困境。

当前，建筑行业整体景气不佳，员工不敢抱怨年终奖，只要能保住工作就心满意足，因此相关专业也变得不太受欢迎。有一位曾是建筑专业的高材生因不满意年终奖而离职，结果整整一年都未能找到更理想的工作，最终只得开起了网约车。

尽管拿到丰厚的年终奖可以改善生活，也能感受到公司领导的认可，但不能过分关注年终奖的数额。在特殊时期，也需要考虑到行业的特殊状况，因为人生常常是不如意的，持之以恒才是明智之选。

今日话题：大家对今年的年终奖满意吗？