在某书上，一位网友发了篇吐槽笔记，文中主要是讲述了他被裁员的经历和感受。

他突然被领导叫去办公室，领导告诉他：“他的下属被公司裁员了”。他听闻表示很不满，他和领导反应目前手头工作量太大，如果将他下属裁了，人手不够。

然而，就在他为下属争取的时候，领导又告诉了他第二个消息：“你也被裁了。”

这一消息让他瞬间错愕，过了好一会才反应过来。想到公司给的N+1补偿方案后，害怕公司返回，他立马找公司HR把离职协议给签了。

接着，他还表示，其实自己早就想辞职了，工作量实在太大，几乎每天都要加班，本来还在考虑年后辞职的事，既然如今公司给予较高的补偿，何乐而不为？于是他在网上发文，希望和网友们一起讨论今后发展的话题。

从这个吐槽中，可以看到这位网友提到某厂、毕业了、N+1等词，我们先来了解这几个词究竟是什么意思？

某厂，并不是流水线工作，在互联网行业中，许多业内员工会将互联网公司称为厂，程序员被戏称为码农或互联网民工。

这是形象地将联网企业比喻成流水线工厂，基层程序员则像流水线员工一样，日复一日，毫无创造力地按企业所需写代码。

这里的毕业，并非是大学毕业，而是离职或被辞退之意，而N+1是大多数企业解除员工劳动合同时的一种赔偿方案，赔偿计算方式是以月薪为单价，而N就是需要赔偿的数量，通常来说，一年工龄就要赔偿1个月薪水，这里的+1说的是额外再赔偿多一个月薪水的意思。

如果未满一年工龄又该如何计算？6个月以内，赔偿半个月工资，6个月以上不到一年，按照一年工龄计算。

假如，这位网友的劳动合同底薪约定的是1万元，他在公司工作了3年7个月，那么他能拿到的赔偿金额是10000*(4+1)=50000元。

许多人都很害怕面对失业，而为什么有的人却巴不得被裁员呢？这个问题是多方面因素造成的，而且还要结合个人的实际情况，才能得知为何会有人希望被裁员。

主要还是市场大环境影响。近几年，随着政策的调整以及AI技术出现，互联网行业面临着一次革新和挑战，因此目前互联网行业竞争惨烈，出现下滑趋势，原因不外乎这几点。

1.政策调整。

近几年，我国加大了对互联网行业的监管力度，例如加强对数据安全、反垄断等方面的监管，这会对部分互联网企业的发展产生一定的影响。

2.市场饱和。

随着互联网的普及和市场的不断扩大，大部分互联网产品和服务已经供大于求，因此加剧了业内竞争。

3.技术变革。

人工智能技术的出现，造成了部分传统互联网产品和服务被取代，这也可能会导致行业的下行趋势。

4.竞争加剧。

互联网行业的竞争日益激烈，导致各个公司为了生存而降价竞争。

正因为是这些原因，造成了从业人员对未来发展失去信心，从而让大家在工作中产生了不良感受。

1.工作压力过大。

互联网企业为降低薪酬成本而大规模裁员，余下的员工需要承受更大的工作量，让他们感到疲惫不堪。有些人因此产生逃离的想法，希望通过被裁员获得经济赔偿。

2.不满意当前工作。

长期的繁重工作和行业发展瓶颈让员工觉得没有发展空间，想要寻找更好的机会。

3.想要尝试新的职业领域。

有些人可能已经准备好离职，因此接到裁员通知时有一种如释重负的感觉。

总之，有一部分人早已产生跳槽、转行的想法，并可能已经规划好离职后的发展计划。当他们得知自己被裁员后还能享受公司的一定补偿金额时，这无疑是为他们离职的决定踢上了临门一脚。因此，出现了有部分人期望自己被裁员的现象。

对于许多想要离职或希望被裁员的人来说，虽然他们已经为未来做好了准备，可能会选择创业或跳槽，但他们往往忽略了整个经济大环境处于低迷阶段。目前大部分行业情况都不太理想，同时现阶段也不是创业的最佳时机。

首先，在考虑离职或等待被裁员时，应该明确自己的职业发展计划，并对能力进行客观评估。

不能盲目高估自己的能力，尤其是计算机专业人才。目前互联网行业出现下行趋势，除了受到大环境影响外，最重要的一点是这个行业正在经历技术革新，可能会出现人才过剩的现象。因此，需要评估自己的能力是否能跟上这场技术更新。

其次，还需要深入了解行业未来发展趋势。

任何一个行业的技术更新，都会带来新的就业机会，这对于从业者来说既是挑战，也是机遇。

如果你离职后是希望去创业，那更应该谨慎，要认真了解市场需求和自己的竞争力；如果你未来规划是要转行，也切莫盲目跟风，要深入了解该行业目前的市场竞争度，了解业内大部分企业的盈利和发展情况。

只有做好全面的准备和深入的了解，才能做出正确的选择。

总的来说，无论在哪个行业，都会遇到困难和机遇。面对困难，我们应该深思熟虑、客观分析后再做决定，而不是冲动行事。