我们首先必须明确一个观念，性格内外向并无好坏差别。在各类招聘面试中性格内外向者各有优缺点，并不是内向难过面试关。林彪统领百万大军，陈景润是大数学家，他们的性格都是典型的内向型。我们要明确自己的一个任务就是学习！不要去想你的对手多么强大，也不要怀疑会不会有人走后门，会不会是萝卜坑，现在最重要的任务就是学习，每一个专业都有相应的专业要求，“一切恐惧都来源于火力不足”！

性格内向的人也好，外的人也好，其实在招聘面试时都一样的紧张，所以不要去和别人对比，集中注意在你自己身上。紧张，或者会打招呼的，考官见过太多人了，内向的考生只要能讲要点，想到什么说什么，以自信的姿态出现就行。总之一句话，相信自己！我们既然能进面，一定是有些真本事的。上天不会亏待任何一个努力的人，冲就完事了！

当然，要加强准备，内向的考生要注意多温习专业，多积累面试素材，多开口练习真题，多参加不同类型的招聘面试，提高经验和胆量。

其次，要走出一个误区：即考官喜欢能说会道、夸夸其谈的考生。事实上，考官大多来自一线骨干或中层以上干部，稍微咨一下，你会发现：大多数领导更信喜欢阳光自信、沉稳话少会干活的新人。考官要的是合适的会干事的人，不是能说会道的“演员”或“讲师”，这一点一定要搞清楚。有时扎实肯干，话不多的新人可能更受欢迎。因为，大多数新入行的青年人主要是干些基础的打杂事，需要扎实听话，会办事的人，即听话、扎实和能办事才是关键词，这就是领导和考官首要关注的素质。那些自以为情商高，会打招呼，讲话滔滔不绝，夸夸其谈，甚至有卖弄之嫌的考生，往往是耍小聪明，可能适得其反。毕竟，合适的就是好的。

第三，内向性考生要扬长避短，更易通过面试：坚持训练胆量。突破自己就要从对着镜子练习开始，，厚着脸皮大声练习，一遍一遍地忍着尴尬演讲表现还可和家人或好友，一起出来模拟考场练习，要不了几天，就能克服社恐毛病。总之要勇敢点，迈出第一步！

第四、加强学习，提升职场意识和问题思维。面试讲得再多，不得要领也是枉然。内向性考生要加强学习，努力提高自己分析和解决问题的能力，能说到点子就能得高分。如公考面试，要多看多练多写多思考，学会站在政府干部和基层管理人员的立场上思考问题，学会职场意识，即解决问题或用自己的语言简要解释和解决问题，你就Ok了！