近年来，银行员工的工作压力越来越大，而收入水平却一年不如一年。这一现象引起了人们的广泛关注。

一、银行员工工作压力越来越大的原因

1. 工作量越来越大

随着金融市场的不断发展和银行间竞争的加剧，银行员工的工作量越来越大。为了提高业绩，银行不断推出新产品和服务，使得员工需要不断学习和更新业务知识。此外，由于互联网金融的兴起，银行员工还需要不断适应新的金融模式和技术的应用，以保持竞争优势。

2. 风险越来越大

随着金融市场的不断开放和金融创新的不断涌现，银行面临的风险也越来越大。为了降低风险，银行加强了对员工的监管和管理，使得员工在工作中需要承担更大的责任和压力。此外，一旦发生金融风险，银行员工往往需要承担相应的责任和惩罚，这使得他们的工作压力更加沉重。

3. 工作时间越来越长

为了提高业绩和应对市场竞争，银行员工需要不断加班和完成任务指标。这些任务包括推销产品、拓展业务、维护客户关系等等。由于工作压力大，一些员工甚至不得不放弃周末和节假日的休息时间，导致工作时间越来越长。

4. 工作环境越来越差

在一些银行中，存在着较为严重的工作环境问题。例如，员工需要面对客户的投诉、谩骂甚至暴力行为；银行内部存在着较为严重的人际关系问题和权力斗争；员工的工作场所存在着噪音、气味等不良环境因素的干扰等等。这些问题不仅会对员工的身体健康造成影响，还会对其心理健康产生负面影响。

二、解决银行员工工作压力越来越大的措施

1. 加强员工的培训和学习

为了减轻银行员工的工作压力，银行应该加强对员工的培训和学习。具体措施包括：定期组织业务知识培训和考试；为员工提供计算机技能、外语等方面的培训；组织管理技能培训等等。通过这些培训和学习措施，银行可以增强员工的工作能力和适应能力，减少其工作压力。

2. 提高工作效率和质量

为了减轻银行员工的工作压力，银行应该采取措施提高工作效率和质量。具体措施包括：加强任务分配和管理，减轻员工的工作负担；推广流程化服务，减少重复性工作量；加强团队协作和沟通，提高工作效率；加强风险管理和控制，降低员工的责任和压力。

3. 改善员工的工作环境

为了减轻银行员工的工作压力，银行应该改善其工作环境。具体措施包括：加强客户服务质量管理，提高客户满意度；加强内部管理，营造良好的工作氛围；为员工提供舒适、安静的工作场所和设备；建立完善的福利制度，提高员工的工作积极性和满意度等等。

4. 提高员工的收入水平

为了减轻银行员工的工作压力，银行应该提高其收入水平。这是因为工作压力的增加往往伴随着收入水平的下降，两者之间存在一定的正相关关系。具体措施包括：制定合理的薪酬制度和奖励机制；为员工提供晋升和发展机会；加强员工福利制度建设等等。通过这些措施，银行可以提高员工的工作积极性和满意度，减轻其工作压力。

总之，银行员工工作压力越来越大、收入水平却一年不如一年的问题不是一时形成的，而是由多种因素共同作用所致。为了解决这一问题，银行需要从多个方面入手，采取综合性的措施来改善员工的工作环境和条件，增强其工作能力和适应能力，提高其工作效率和质量，以及增加其收入水平等等。只有这样才能够真正缓解员工的压力和负担，提高其工作积极性和满意度，促进银行的可持续发展。