引言

近日，江苏南通市中级人民法院披露了一起引发争议的劳动纠纷案件。案件中，一名员工因为多次提前几分钟离开工作岗位去食堂就餐，结果被公司以严重违纪为由解雇并不支付赔偿金。然而，法院最终判决公司解雇行为违法，并要求支付2万元的赔偿金。这一判决引发了公众对于员工权益保护和企业管理规定合理性的讨论。

员工被解雇的背景

小王作为A公司的员工，入职不到2年就遭到解雇。A公司实行每周五天工作制，早上8点到中午12点为上午工作时间。然而，在一段时间内，小王中午多次提前几分钟离开工作岗位去食堂就餐，违反了公司制定的《员工管理规定》。公司认为，这种行为构成严重违纪，并解除了小王的劳动合同。

对于这一处罚决定，小王提出了异议，并向仲裁委员会提出了仲裁申请。仲裁委员会支持了小王要求支付赔偿金的申请。然而，A公司不服仲裁结果，将案件起诉至海安法院。

对于员工行为的分析

小王提前几分钟离开工作岗位去食堂就餐的行为引发了公司的不满。然而，小王辩称自己只是提前一点离开工作岗位，并没有影响本职工作。此外，他还指出其他员工也存在提前就餐的情况。因此，小王认为公司过于苛刻，将他的行为认定为严重违纪是不合法的。

A公司的劳动管理规定

在审理中，法院查明了A公司制定的《员工管理规定》。根据该规定，连续一个月内迟到、早退达到9次以上会被认定为严重违纪，并可能解除劳动合同。而早退的定义是在规定的下班考勤时间前离岗，时长在30分钟之内。

然而，法院认为A公司无法证明该管理规定通过了法定民主程序的制定，并且小王也不认可该规定。因此，该管理规定不能作为确定双方权利义务的依据。此外，A公司以小王提前几分钟去食堂的行为为由解除劳动合同，既不符合《员工管理规定》中的处理方法，也缺乏合理性。

法院对于公司解雇行为的判决

根据法院的判决，A公司在解除劳动合同之前没有履行通知工会的义务或者进行相关程序的补正。因此，公司的解雇行为被认定为违法。最终，法院判决A公司向小王支付2万元的解除劳动合同赔偿金。

对于公司管理规定的思考

这起劳动纠纷案件引发了对于企业管理规定合理性的思考。用人单位制定规章制度的目的是为了保障劳动者的权益和履行劳动义务。然而，这一制度必须经过民主程序的制定，并且合法有效。

过于严格的管理规定可能会让员工感到束缚和压力，降低工作积极性和生产效率。因此，企业在制定管理规定时，应考虑到员工的实际情况和需求，并注重人文关怀。只有合理且以民主程序制定的管理规定，才能作为确定双方权利义务的依据。

总结

通过这起案件的判决，我们可以看到法院对于员工权益的保护和企业管理规定的审视。在此，我们也应该认识到企业在管理中要体现人文关怀，不能过于苛刻地限制员工的权利和行动。合理且以民主程序制定的管理规定，能够更好地平衡企业和员工的利益，促进良好的劳动关系。因此，我们希望企业能够根据实际情况和员工需求，制定合理的管理规定，为员工创造一个积极、和谐的工作环境。

思考

这起案件引发了我对于公司管理制度的思考。过于严格的管理规定可能会对员工产生负面影响，降低他们的工作积极性和生产效率。因此，作为一个企业，我们应该注重人文关怀，在制定管理规定时要考虑员工的实际情况和需求。只有合理且以民主程序制定的规定，才能够得到员工的理解和支持，促进企业的长远发展。而作为员工，我们也应该合理利用工作时间，遵守公司规定，不给自己和他人带来不必要的麻烦。