12月28日，申工社微信公众号发布了一则引人关注的劳动合同纠纷案例。案例中描述了小杜在就职后未及时向公司申报离婚情况，引发公司解雇并产生劳动合同纠纷。经过上海市劳动人事争议仲裁委员会及法院的审理，最终法院判定公司违法解雇，裁定公司支付小杜违法解除劳动合同的赔偿金100804元及工资差额3540.23元。
合同规定与实际情况不符
案例中描述，小杜在就职后未及时向公司申报离婚情况，公司据此解雇小杜，而小杜则向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求。案例涉及双方签署的管理规章制度及道德规范、保密义务、利益冲突排解协议，其中规定员工需主动避免人情案，如果涉及任何利益主体与员工存在特殊关系，员工需立即主动报备。然而，公司认为小杜未按规定申报离婚情况，解除了其劳动合同。一方面，合同的相关规定与实际的婚姻变化产生的影响之间的矛盾在此得以凸显。
法院判决作出合理判定
经过法院的审理，法院认为小杜离婚的状态并不会与其工作产生相关利益冲突，因此公司以其未申报婚姻变动为由解除劳动合同属不当行为。法院最终判定公司支付小杜违法解除劳动合同的赔偿金100804元，并要求公司支付2019年11月的工资差额3540.23元。法院的判决既尊重了双方签署的合同及管理规章制度，又兼顾了现实情况和法律的适用，具有较强的合理性。
引发思考的劳动法律问题
这则案例不仅突出了劳动合同中条款的适用问题，还引发了人们对于劳动法中关于离婚、家庭变动等情况的规定和处理，以及公司在解雇员工时是否需要考虑情况全面等方面的思考。在体现个人权益的同时，劳动法的适用以及企业在管理中的合法合规也需要得到更完善的考量。
在维护员工权益的同时，企业应对员工合规上报个人情况给予明确的规定，避免因信息不完整导致的不必要纠纷。这些种种问题都值得广泛讨论和反思。这则案例也成为业内探讨和研究劳动法律问题的一个引人关注的案例。
