1月7日晚，首钢集团有限公司发布声明：

近日，部分自媒体账号及网络平台出现“北京首钢女高管违法开除员工”等信息。对此，首钢集团有限公司经过认真核实，网传视频中的女子并非首钢集团员工或高管，有关事件与首钢集团没有任何关系。感谢网友对首钢集团的关心关注，让我们共同维护和谐清朗的网络环境。

1月8日凌晨，北京尼欧克斯科技有限公司就此事发布声明：

声明称，近期网上出现该公司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执的视频，井某情绪激动发表不当言论，引发网民极度不适，在此谨向大家诚挚道歉。该公司已责令其停职反省并严肃处理。

据悉，视频拍摄者孙某为该公司前员工，其于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，该公司决定不予通过试用期。经协商一致，12月1日双方签署解除劳动关系协议，该公司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。

一个视频暴露出了很多违规问题。就本次涉事公司的“乌龙事件”，“听风就是雨”的自媒体有其消极的一方面，但也有积极的意义，对于普通人而言，网络维权是一种高效、低成本的维权方式，而且其通常都是站在弱势群体一方。倘若对此进行监禁，怎能形成舆论震慑？那些有权有势的势力更加肆无忌惮了。

倘若真如北京尼欧克斯所言，孙某既然已经得到了相应的赔偿，那么发布这个视频，就有无理取闹之嫌了。通过一次次循环往复地上访，激怒接访人员，从而拍摄相关视频形成舆论压力。

对于北京尼欧克斯而言，这名女高管虽然说进行了处理，但显然替公司挡住了压力，无论是这位上访的前员工，还是当前的社会舆论。

另一方面，也暴露出了企业违反《劳动法》成本过低的问题，女HR高调叫嚣“违反劳动合同”，意味着企业在追求利润的过程中，往往可以轻易地侵犯劳动者的合法权益，而无需承担相应的法律责任。这种现象的出现有多种原因，包括监管不力、处罚力度不够、诉讼成本高等。

其结果就是导致劳动者工作时间过长、工资待遇低下、福利待遇不佳、工作环境恶劣等问题。这些问题严重影响了劳动者的身心健康和家庭生活，使他们难以享受到应有的权益。

对于行业而言，可能导致恶性竞争，进一步推动企业违法现象的蔓延。这种现象不利于整个行业的健康发展，长此以往，使劳动关系失衡，加大贫富差距，导致社会不公平现象加剧。社会矛盾不断积累，影响社会稳定。

从大的方面来讲，劳动者的合法权益得不到保障，会削弱国家的整体竞争力。一个国家如果不能确保劳动者的权益，难以实现可持续发展，进而影响国家的国际地位。