近几天，“北京女高管违规开除员工”的视频上了几乎霸屏各大媒体。也成了2024年新一年开头就让人大跌眼镜的话题。“我就是违法了”，几乎成了一时的网络流行语。视频中，女高管一副嚣张跋扈的嘴脸叫嚣“违反劳动法怎么了”“一审二审我陪你打，我有的是人”“我让你两年半找不到工作”，俨然一副我不但有经验，法院也有人的姿态。
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究竟是什么原因把该男员工辞退，并没有透露太多的消息。反正是公说公有理婆说婆有理。男员工为了达到自己的诉求，把这段视频发布到网络，一时间舆论哗然。很快，女高管的单位、家庭背景、个人信息，甚至连该女高管过往的开除孕妇的经典“战例”也给扒了出来。这些信息在各大社交媒体广为传播。
随后，涉事公司董事长在接受采访时称，被开除员工可能涉嫌“学历造假、简历造假”，此前一路讹了多家公司，惯犯。
该言论一出，众多网友惊呼事情反转。然而，随后有媒体记者采访了被开除的员工孙某，孙某对此表示否认，并称如果自己学历造假，不可能到现在才说，而且开除他的理由是能力不足，不能胜任工作。
此后，被开除员工孙某披露，该公司做芯片外包业务，很多业务外包。甚至作为知识产权公司，办公软件都是盗版。
事件深思
1995年1月1日劳动法实施至今，已经将近三十年。“女高管违规开除员工”的视频之所以引起轩然大波。明明是靠走法律程序就可以解决的问题，但是双方都纷纷选择了“法外”的方式来解决。你来我往，刀光剑影，互相伤害，互相爆料。
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一.法律问题。
该女高管叫嚣“我就是违反劳动法怎么了”，看视频中的言语状态，简直是目无法律，把法律踩在脚下蹂躏。该行为不但公然违反劳动法，还存在藐视法律的行为。
被开除员工孙某，不走正常渠道维权，反而是通过网络爆料的方式，导致女高管和涉事公司被过度人肉，产生的负面影响，该员工对此是否也应该承担一定的责任。
涉事公司董事长曾在媒体采访时说该员工的学历造假。那么两个人必然有一人在说谎。如果是该董事长造假，那么涉嫌诽谤行为，需要承担法律责任。如果是该员工学历造假，那么属于诈骗行为。同样需要承担法律责任。
据最新消息，该员工在被辞退后，多次投递简历，都被无缘无故拒绝。我想，这就是后遗症吧。相信很多公司在看到这个事情之后，都会下意识地想，如果我要了这个员工，将来遇到一点纠纷，他会不会用同样的手段搞我？
在这场纠纷中，员工孙某，因为事件的发酵，再就业难。而涉事公司，因为该事件的发酵，声誉受到很大的打击。谁也没有赢，事情是否会有好的解决办法？
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