随着国家经济遭遇到前所未有的滑铁卢，当代全日制专科毕业生和全日制本科毕业生把全部的希望寄托在国家稳定的公务员和事业编制。

公务员和事业编制属于不同的工作性质，公务员属于国家的公职编制和行止编制事业编制则属于国家服务性工作岗位，由于工作性质不同在职员工所实行的工作条件和谋取的薪资待遇以及退休金所牟取的养老金各不相同。

根据调查研究，发现当代应届毕业生包括全日制专科毕业生和全日制本科毕业生有80%以上，报考国家的公务员和事业编制，希望毕业之后能够上岸国家公务员来获得稳定的工作属性，根据时代的发展各行各业的招聘条件和录取要求也有相应的变更。

基层的公务员和事业编制岗位，会随着各行各业的经济发展状态以及人才饱和程度的现状来进行相应的招聘，根据调查研究发现国家政府以及中央财政管控部门，在2023年度调整42种事业编制岗位的工作属性，由42种编制取消原有的编制更改为合同制度，在职员工需要和用人单位签署3~5年的工作合同。

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公务员在职岗位所发放的薪资待遇主要包括基本底薪，岗位薪资，级别薪资，职称薪资，工龄薪资以及多项隐藏的福利包括车补房补，话费补助和多项津贴补助。

根据调查研究，发现部分在职员工考上国家公务员或者事业编制铁饭碗类型的工作岗位，在职员工出现浑水摸鱼的现象，在职员工普遍认为考上国家公务员就能获得一份一劳永逸的工作属性，随着越来越多佛系在职员工或者浑水摸鱼，在职员工对我国供原基层工作任务无法完成，受到我国公民的反馈。

国家政府以及人力资源部逐步对公务员进行相应的整改，在职员工所谋取的薪资待遇或许会发生天翻地覆的变化，在职员工谋取的薪资待遇要比原有的薪资待遇基础低出15%~20%。

国家公务员在职员工的年终奖和绩效奖获将面临着停止发放的风险，现如今公务员在职员工将薪资处理的方式，让在职员工以及应届大学生纷纷发愁，准备报考2024年度的国考公务员和省考公务员以及乡镇公务员的学生，慌了神原本是奔着公务员稳定的情况以及绩效奖金和年终奖，而报考取消公务员在职岗位的年终奖和绩效奖或将降低当代应届毕业生报考公务员的热度水平。

国家人力资源部和地方财政管控部门作出正面回应：目前在山东，天津，上海深圳等地区，取消公务员在职岗位的绩效奖金以及生活津贴其他地区并没有明确，改革这项政策最主要的原因在于个别体制内出现津贴混乱以及发放不及时的现状，在全国范围内停止公务员的年终奖和绩效奖，有效整顿调整各大单位不合规的津贴补助，涉及到部分员工薪资待遇发放的条件和晋升的制度。

当代应届毕业生报考国家公务员或者事业单位，首先要了解各大单位的制度考核状况，部分员工出现降薪的风险，主要是在职员工工作积极性大幅度降低，在职员工不断提高自我的工作能力和工作业绩，才能谋取更高的生活津贴补助，来增加自己生活幸福指数。

国家政府在当下的就业资源，将逐步对公职人员进行制度整改，在职员工应该理性看待这项政策。