公务员或将转为“聘任制”？引发网络热议，再考公还有必要吗？

提及稳定职业，大家通常会联想到哪一类工作呢？相信许多人首先会想到公务员，毕竟这被视为一份颇为可靠的职业。

在职业选择的众多岗位中，公务员无疑拥有其独特的优势。例如，公务员享有完善的福利待遇，身份作为国家公职人员，给人一种踏实感。

其社会地位较高，而且最为关键的是工作的稳定性。只要在工作中没有犯严重错误，一般来说是不太容易失业的，可以一直从业直至退休。

如今网络上一直传言称公务员可能会转为“聘任制”，即打破传统的委任制，公务员也需要签署合同。

此外，工资和工作能力之间存在密切关系，合同到期后，如果表现优秀，还有可能续约，保持自身的职业。

与时代的发展相呼应，公务员的招聘方式发生了变革是很正常的。就像护士一样，经历一番改革后，从编制变为合同制也是很寻常的事。

尽管“聘任制”公务员尚未在全国范围内全面实施，但有关消息一经传出，网络上就掀起了热烈的讨论，一些网友甚至提出了疑问：“再考公务员是否还值得？”

就当前形势而言，由于“聘任制”尚未全面实施，如果有意考公务员的话，就必须紧抓机会，争取成功上岸。因此，在目前的情况下，报考公务员仍然具备必要性。

况且，“聘任制”并非全无好处。只要工作勤奋认真，对于一般编制公务员和“聘任制”公务员而言，影响并不会太大。值得理性看待的是，公务员岗位并非适合投机取巧的人，因此需要理性对待。

那么，“聘任制”公务员实施将带来哪些好处呢？

提升公务员工资水平

尽管编制公务员享有众多好处，但工资问题却让人有些难以启齿。随着工龄增加和职级晋升，工资才会有所增加，但通常的涨幅相对有限，到手工资并不算高。相较之下，“聘任制”公务员虽然或许会让人觉得稳定性减弱，但工资上涨却是必然的趋势。一般而言，工资可能会呈现年薪形式，对于工作能力较强的公务员而言，这无疑是一个令人振奋的消息。

激发公务员的积极性

不可否认，“聘任制”公务员的实施可以在所有公务员中引起更强烈的危机感，因为不努力工作的话，很容易被淘汰并被其他人取代。

那些过去可以在工作中混日子的公务员，现在将不再被容忍。同时，这也能够显著提高工作效率，更好地为人民群众提供服务，让工作得到普遍满意。

塑造更良好的工作氛围

当前体制内的工作因其稳定性而导致人们的积极性不高，也很难引入新鲜血液，使团队的工作氛围难以改善。

而“聘任制”的实施，意味着未来可能进行大规模的人员调整，可以改变无法吸纳新人的现状，使新血液能够带动整体团队变得更有活力和战斗力。

大学生在考虑报考公务员之前，应该认真思考自己内心真实的想法，是否有必要报考要听从内心的声音。

总体而言，实行聘任制对大多数人来说并非不利。关键在于考生报考公务员时的态度，如果只追求稳定而不追求进步，那么即便考上也可能缺乏意义。

每年报考公务员的人数众多，导致在热门岗位中竞争异常激烈。然而，并非所有人都适合从事公务员工作，除了需要满足规定的报考条件外，还需要具备责任心。

此外，公务员工作的性质相对枯燥，重复性强，晋升机会较为有限。对于那些心浮气躁，无法专注工作的人而言，即便成功上岸，也难以体验到公务员工作所带来的成就感。

许多大学生报考公务员是因为向往体制内的工作，但事实上，一旦步入职场，可能会面临许多意料之外的挑战，甚至可能严重影响学生的积极性。因此，在报考之前务必要慎重考虑。

不论如何改革公务员体制，都是由国家相关部门负责的单位，在福利待遇方面都有明显的优势。学生报考公务员也是有很多好处的，不管体制如何变革，报考公务员对学生都是有利的，前提是需要明确自己的报考目的。

目前，“聘任制”公务员尚未在全国范围内全面实施，因此大家无需过多担心。如果有同学考虑报考公务员，仍然需要认真备考，积极抓住适合自己的岗位的机会。

一旦入职，要注重经验的积累，虚心向他人学习，提升业务能力，只有这样才能够确保工作更加稳定。其他一切的想法都缺乏实际用处。

话题探讨：大家觉得“聘任制”公务员怎么样？