在步入职场后，接触时间最长的人，变成了部门的同事。

大伙儿每天无话不说，有些人因为等待时间太长，觉得大伙儿都是好朋友，应对同事的一些寻求帮助，通常都是伸出援手。

当你第一次进入工作场所的日常生活时，与同事共处并不像好朋友那么简单。为了应对同事的一些帮助，你必须问清楚情况，不要随意帮助。

根据同事的要求，有些人可以帮忙，有些人不能帮忙，特别是在工作中，即使与同事关系很好，也不必积极地帮助同事解决问题。

即使同事要求自己帮忙，也不必同意这三种情况。

帮着接待顾客

客户是同事的资源，是同事在企业中的基础。如果一个人有更多的客户信息，他将在企业得到更快的晋升和加薪。因此，客户与实际权益挂钩。在这种情况下，我们不能帮助同事招待客户。

即使是同事，也证明每个人都承担类似的工作。如果你出于好意帮助同事招待客户，客户会觉得你在闲聊过程中更强，然后在未来的订单选择中再次与您合作。这样，如果你抢劫了同事的潜在客户，每个人都会更紧地看待自己的客户，被抢客户的同事也会对你不熟悉，即使你不是故意的，但如何听这样的表达似乎是一个借口。客户早已被抢是客观事实，同事之间的不熟悉也是客观事实。

如果因为你招待同事的客户，但因为一些信息内容意外泄露，让客户引起不满，导致同事的合同黄色，同事会恨你更多，几乎成功，但因为你的话失败了，最初来自善意，但做错了事，让每个人都不舒服。

所以，涉及个人得失的招待，或者让自己来。

帮着汇报工作

在职人员向领导汇报是每个人都要做的，领导必须掌握每个项目的进展，才能控制下一步的计划。

然而，众所周知，向领导汇报的方法非常重要。如果你在工作中做得好，你必须做好你的工作。每个人都承担不同的新项目，对工作进度的掌握也不详细。如果承担新项目的同事让你帮忙汇报，你必须确认工作中发生了什么问题，这样你才能上来背黑锅。

今天有很多沟通方式。如果同事真的不方便，他们可以打电话给领导或发送电子邮件报告，领导可以随时随地掌握更详细的信息内容。你如何选择一个不知道新项目关键点的人来报告？

假如领导发现了问题，要详细问一下缘故或者通过的时候，你一问三不知道，难道不是给领导浇了一桶油，让领导的肝火更高吗？同事相隔万里，领导没有办法去指责，这个时候立在他眼前的你，便是一个活靶子。

帮忙向领导请假

假期不仅是一种行为，还涉及到工作在所属岗位上的交接和替代，以及领导对某些事情的分配。

同事们突然不来了。他们不知道自己的工作进展和要报告的工作交接。他的新项目和一些休闲工作分配给一个小组的同事，甚至导致其他同事加班。但作为里面的传言人，你是其他同事眼中这一切的根源，也是领导眼中的同犯。

同事加班造成的不良情绪会发泄到你身上。这可能会增加你融入办公环境的难度系数，阻碍你扩大联系。

自古以来，两人之间的交流，最不幸的是中间的人，领导会觉得你像假同事，看工作很随意，不认真对待领导的力量，你是暂时通知领导，但领导可能会觉得你已经知道，只是现在说。

结语

在伸出手帮忙的情况下，要搞清楚帮忙的事情是否适合自己伸出手，不要草率帮忙，这样只能不讨好，很容易破坏和同事的人际关系。

进入工作后，人际关系的处理与技能的提高等关键，无论如何，我们都应该保持清醒，学习极简主义，并根据优秀的观点、方法和洞察力与他人保持稳定的人际关系。

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