一、员工能自愿弃缴社保吗？
书面承诺
本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险，公司将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给本人。本人愿承担一切后果，不向公司主张其他权利。
这种承诺书你见过吗？
有的公司在签订劳动合同时
会要求员工签订这样一份
自愿放弃社保的承诺书
遇见这种情况
请果断拒绝！
还有的员工
为了少缴社保，多拿工资
主动交上承诺书，放弃社保
要求公司将社保转成工资支付给自己
千万别算小账、计小利！
注意！
这种《承诺书》
不具有法律效力！
以上这些行为
都是违法的！
根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
二、试用期可以不缴社保？
不可以不缴！
《社会保险法》第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。
即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保。
三、不签合同就不用缴社保？
有的公司
以没签劳动合同为由
不给员工缴纳社保
这种说辞是不对的！
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。
没有签订劳动合同
不代表没有劳动关系！
遇到没签劳动合同别担心，员工可以依法申请仲裁、提起诉讼，要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
考勤记录；
其他劳动者的证言等。
其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
有劳动关系
用人单位就应该
为员工缴纳社会保险
以上这些你都记住了吗？
大家一定要擦亮眼睛
依法参加社会保险哦！
四、灵活就业人员参加基本养老保险
有两种制度可选择：
01
以个人身份参加
企业职工基本养老保险
可以在参保地所在省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%，缴费由个人承担，可选择按月、按季度、按半年、按年等方式缴纳。
可根据个人情况灵活选择中断或恢复缴费，前后缴费年限合并计算，不会因中断而减损权益。
以灵活就业人员身份参保，达到法定退休年龄，且满足最低缴费年限条件的，可按月领取基本养老金，享受的待遇与企业职工一样。
02
在户籍地参加
城乡居民基本养老保险
缴费方式按年、按档次缴纳，缴费档次按照当地人社部门公布数额为准。
目前，全国绝大部分城市
已放开灵活就业人员
参加企业职工基本养老保险的
户籍限制
灵活就业人员
可选择在户籍地或就业地参保
灵活就业人员还可以在参加基本养老保险的基础上，参加个人养老金制度，增加补充养老渠道，进一步提高退休后的养老保障水平。
来源：综合中国医疗保险、人民日报、人民网、人力资源和社会保障部、北京日报等
