单位说自愿弃缴社保对我更划算，真的是这样吗？
老板说签劳动合同后才开始缴社保，这样合法吗？
员工能自愿弃缴社保吗？不签合同就不用缴社保？这是一个涉及到员工权益和企业责任的重要问题。
这种承诺书你见过吗？
有的公司在签订劳动合同时
会要求员工签订这样一份
自愿放弃社保的承诺书
首先，我们来看看员工是否能自愿弃缴社保。根据我国相关法律规定，员工是不能自愿放弃社保的。社会保险是一项强制性的制度，企业和员工都必须按照规定缴纳相应的社会保险费用。如果员工自愿放弃社保，不仅可能导致他们在面临生活困难时无法获得必要的帮助，还可能影响他们的福利待遇和退休后的生活质量。因此，企业和员工都应该认识到社保的重要性，积极履行缴费义务。
提醒：类似这种承诺书是不具有法律效力的哦！
不签合同就不用缴社保？
这也是一个常见的误区。实际上，即使企业没有与员工签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，企业就需要为员工缴纳社会保险费用。只要存在劳动关系，企业就需要承担相应的缴费责任。如果企业不按规定为员工缴纳社会保险费用，不仅可能面临法律处罚，还可能损害企业的声誉和形象。
试用期可以不缴社保？
不可以不缴！
《社会保险法》第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保。
在实际操作中，企业和员工还需要注意一些细节问题。例如，在签订劳动合同时，应明确约定社保缴纳的相关事项，包括缴费基数、缴费比例、缴费方式等。同时，在缴纳社保过程中，企业和员工都需要保留好相关的缴费凭证和记录，以备不时之需。此外，如果员工发现企业存在不按规定缴纳社保的情况，可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
