我国养老金水平逐年上升，已持续18年增长。回望过去，人均养老金尚不足1000元，如今已增至约3000元。然而，令人惊讶的是，每100位退休者中，约有5%的人能领取1万元退休金。虽然这一现象引发了部分人群的好奇，但实际上，大部分人的退休金只有几千元。那么，是什么因素决定了退休者的养老水平？
这个问题其实很有趣。有些人对于事业单位员工拿到高额退休金感到不满，认为农民的退休金只有200元一个月，非常不公平。然而，综合考虑我国的养老金制度，这种看法并不全面。按照“多缴多得，长缴多得”的原则，事业单位职员的缴纳标准和缴纳时间都远高于其他人。因此，这类人群在退休后拿到更多的退休金是符合制度设计的。
此外，事业单位还有一个重要的福利——“职业年金”。这是一种由企业或机构为员工设立的“补充退休金”。由于该福利非强制性，目前除了事业单位和国企员工，很少有其他人员享受此待遇。职业年金的缴纳标准按规定，要缴纳本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。
假设某人拥有40多万的职业年金余额。由于这笔资金的存在，他在退休时每个月能够额外获得3000多元的收入。对于普通职员来说，这个水平是相当可观的。因此，那些能够拿到1万左右退休工资的人，其收入构成不仅包括退休金，可能还有职业年金的补贴以及其他方面的补偿等等。这些综合收入加起来达到这个水平，也是符合制度设计的。
总之，虽然一些事业单位员工能够拿到1万元养老金，看似不合理，但综合考虑到他们的缴纳年限、缴纳时长以及企业年金的补充，这个水平也是符合制度设计的。因此，不应该仅仅质疑事企单位的收入，更应该关注那些只能领取191元的人。致力于让这部分人也能老有所养、贫有所依、难有所助。
