如今随着我国教育部门的不断改革，我国中央部署厅的不断进步以及交流教师内卷，问题已经成为了一种非常严重的不良竞争现象，其表现为教师为了争夺有限的教育资源或提高这些职业地位和收入水平，而不择手段的追求教学质量以及评价标准，从而牺牲了学生的利益和教学的质量，教师内卷不仅会给学生带来负面影响，也会影响我国整个教育行业。

事业单位工资构成为：基本工资+绩效工资——津贴补助，具体还分为岗位工资和薪级工资，事业单位工资通常按照职位的不同月收入基本在3000元起步，五险一金和社保大概每个月有2000元，还有绩效奖金和各种福利补贴等，到了逢年过节的时候，事业单位还会给每一位在岗员工发放一些福利待遇。

岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求，分为专业技术岗位，一共设置13个等级管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位设置5个等级，每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资：薪级工资主要体现工作人员的工作表现，以及资历，专业技术人员和管理人员，一共设置65个星级工人，设置40个星级，每个星级对应一个工资标准完全不同。

工资基本构成如下：事业单位专业技术岗的岗位工资从1000元至6000元不等，薪级工资从200元至700元不等，管理岗位的岗位工资从1000元至6000元不等，薪级工资从200元至7000元不等，工勤技能岗的岗位工资从1000元至2000元不等，现金工资从200元至2000元不等。

事业编制工资迎来新一轮调整，补发5个月差额，见者有份？

事业编制工资迎来新一轮调整，补发5个月差额

众所周知，事业编制岗位竞争压力较大，上岸难度也非常大，即便是这样，也有很多应届生毕业以后纷纷加入体制内工作，成为编制岗位中的一员，因为在他们眼中，事业编制岗位要比公务员岗位好很多，而且到手的福利待遇也要高于公务员。

但是随着报考人数的逐渐增加，越来越多的人最终成为了陪跑者，所以只要学生愿意为之付出努力，大多数都能通过自己的努力考出一个好的成绩成功上岸。

我国教育部门为进一步提高事业编制岗位，在职员工的薪资待遇，能够让更多优秀的高才生加入到该行业当中，我国相关部门对于编制岗位的在职员工进行了额外的薪资上调，基本工资在原有的基础上会上涨5%~15%左右，除此以外个别岗位还会一次性向我国教育部门申请领取5个月的薪资补发。

相信众多学生，以及往届毕业生看到这里，都会更想要纷纷加入体制内事业编制岗位，因为事业编制岗位不仅稳定，而且福利待遇较高，甚至结合我国当下最新的一些教育政策，还会享受五险一金或者六险二金，在岗位上也可以通过自己的努力进行评选优秀个人奖。

人民教师见者有份？

教师在此跟随事业编制岗位，最新政策也会补发5个，月薪资差额如果按照人民教师每个月薪资收入为3,000元计算的话，那么一次性补发5个月的薪资差额，就代表一位教师能够领到过万元的补贴。

这样的收入相信众多学生们看到以后都非常的眼红，不管是放在一线城市还是三四线城市，这一笔收入都能够极大的提高在职人民教师的生活幸福指数，以此看来也会有更多的毕业生们加入到人民教师这个行业当中。