公务员薪酬上调或下调？

在中国，当上公职人员是最受人尊敬和崇拜的，山东人以自己的孩子考上了国家公职，这是一种荣耀。

当今社会，工作压力日益增大。不少高校毕业生因就业难而走上公益之路。

大多数的青年都会去当公职，他们的社会地位很高，福利待遇也很好，工作也很安全，工作期间不犯大错就不会被辞退，可以干到退休还能领一笔可观的退休金。但是，因地区发展水平的差异，导致了我国公职人员实际所得和退休后可领取的退休金存在差异。

从最新的政府文件来看，公务员将实施"年薪制"，这对目前的员工来说是好事还是坏事？他们的工资增加还是减少？

“年薪制”制度下，工资制度改革到底会给员工工资增加或减少？

我们国家的公务员，无论是薪水还是待遇，都归我们国家的财政，人力资源等等。

近年来，由于全球大环境的冲击，本地的经济形势十分严峻，很多民营企业和中小型企业由于收入下降，面临着倒闭和下岗的危险，其中以居家工作的人最为严重，有的地方甚至停止了公务员的年终奖和绩效奖励，这样的办法见效快，见效慢，也会产生一些负面效应。

当前，我国公务员的薪酬制度存在着诸多问题。

1. 基础工资

流动员工的基础薪酬一般是根据其职位和职务来确定的，例如，一个主管的月薪。例如，正部级的公务员每月工资为44000元到4400元不等，科级干部每月5000元。

2.生活补贴

政府工作人员享有住房、车、暖、热、信、信等多种补助，按地区、职位级别另定。具体数额取决于地理位置、职位级别和工资水平。

3.地方补助金

不同地区公务员的薪金、额外津贴和地区差别附加津贴等，由于地区的不同，需要根据不同地区的实际情况进行调整。

4个退休费

自此以后，全职公职人员所能领取的养老金数额常常与工作年限，服务年限和工资密切相关。

如果一个人工作15年，那么他可以得到相当于他任职期间工资的70%的养老金。

工作年限在20年以上的人可以领取75年的养老金。

服务年限超过25年但不超过30年者，按服务年限80%计算。

5个地区差异

北京、上海、广东、深圳、天津、山东、江苏、浙江、四川、河南、河北、湖南、湖北、湖北、湖北等地，逐年变化较大。

实施了公务员薪酬制度以后，不仅要降低现有的工作人员的整体收入，还要给工作人员带来多种福利，因此，整体的年收入将会有很大的提高，薪酬系统是一种更加灵活、更加具有激励性的薪酬体制，能够激发工作人员的工作热情，激发其创造性和工作热情，为所有的职工创造一个更加宽广的职业发展舞台，吸收更多的优秀的人才进入国家的公务员队伍，为国家各行各业的发展做出应有的贡献。这种薪酬制度，是一种更加灵活、更加具有激励性的薪酬制度，能够让工作人员的创造性和积极性得以充分地释放出来，给所有的员工一个更好的发展机会，吸收更多的有才能的人进入公务员队伍，为我国各行各业的发展做出自己的一份力量，推动我国的稳定与和平发展。