广西事业单位的薪资水平一直以来都饱受外界非议，有“人均2000元”的说法甚嚣尘上。

究其原因，主要在于广西事业单位存在体制不统一、业务分类复杂、地区差异大等问题，导致薪资差距悬殊。

经过调研发现，广西事业单位的薪资实际情况确实复杂多变，不同单位之间存在明显差异，个别情况甚至有点“离谱”。

一、体制不统一导致待遇差异巨大

广西事业单位根据经费来源和业务性质，可以分为参公事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位。

这些事业单位的经费来源和业务属性不同，直接导致员工待遇存在天壤之别。

参公事业单位是最“高端”的事业单位，其员工实际上享受与公务员同等的待遇和福利，这也是最让人羡慕的“铁饭碗”。

而自收自支事业单位更像企业，员工工资与单位效益挂钩，属于最低保障水平。中间差额拨款和全额拨款事业单位，则处于二者之间。

这种体制不统一直接导致同在广西的事业单位员工，其工资待遇竟然相差数倍。

一些单位“人均过万”，而另一些单位可能只有“人均两三千”，差距巨大近乎“离谱”。

二、业务分类复杂也影响收入高低

即便在同一类型的事业单位，不同岗位之间的收入也存在明显差异。

以全额拨款事业单位为例，其中医院、学校类的机构，员工收入都明显高于行政或文化类单位。

这主要是因为医生、教师等岗位可获得更多业务费用或绩效，而行政文化类工作相对单一。

再如，普通中小学教师的收入不高，但在重点中学担任文科带头人，或者在大学担任教授，收入就会有质的飞跃。

文化馆馆员和新闻单位编辑的收入也存在差距。这些都与岗位的业务属性和技术含量直接相关。

三、东西部差异导致地区差距悬殊

在地域上，广西各市之间的经济发展不平衡也直接影响事业单位收入。

东部较发达城市的事业编收入明显高于西部欠发达地区。比如南宁、柳州等城市的事业编收入普遍在5000元以上。

而西部山区的县城事业编，平时到手可能只有2000-3000元。

此外，东部城市提供的各类津贴、补贴也更多，比如交通补贴、伙食补贴、租房补贴等，这都直接提高了实际收入。

相对而言，西部地区能提供的津贴更少，让收入的地区差距进一步拉大。

四、开源节流促进收入合理增长

面对事业单位收入差距拉大的情况，广西已采取措施促进事业单位的改革发展，逐步完善收入分配制度。

一是推广绩效工资制度，提高工作积极性。

二是鼓励事业单位开展多种形式的社会服务，增加经济效益。

三是推进财政改革，加大对中西部地区的转移支付力度。

这些改革举措将激发事业单位的活力，使不同地区和行业的收入水平得以合理提高，从根本上促进收入分配的公平，真正实现全体事业单位员工收入的共同增长，让广西事业单位的收入分配趋于更加合理的局面。

综上所述，广西事业单位的薪资差距确实存在，且情况复杂多变。但随着改革不断深化，这种差距有望逐步缩小。