刚大学毕业的小王，在郑州的一家网络科技公司工作十天就被公司辞退了。小王上班十天，按照当初和人资谈的工资标准应该是转正前4000元基本薪资的，但公司把她辞退只给他45元钱。
初入社会的小王一时没有明白过来，回家后越想学气。公司支付的45元钱，是基于小王完成的一单业绩的提成，基本工资是一点没有。身边的朋友也告诉他，公司应该按照他的实际工作时间支付相应的劳动报酬，要向公司要求支付十天的基本工资。
小王联系公司无果，就喊上媒体一起到公司要个说法。来到公司，这个网络科技公司的负责人大言不惭的说：“小王是写了离职申请的，并且按照劳动合同签订时间算起，共八天，请假一天，实际上班时间是七天”。
这个说法立即遭到小王的抗议，并拿出聊天截图在媒体面前，证明自己上班时间已满十天。
这家公司负责人又说道：“我们合同里面有一条，不满90天离职或被公司开除的，薪酬按照兼职发放即45元一单，并取消所有补助，出差期间产生的车费和住宿费自己承担”。
原来小王拿到的45元钱，是按照公司自己拟定的合同约定的一单45来得。公司负责人还振振有词的辩解，认为自己是按照公司章程办事。跟谁媒体一起的律师也对公司的这条作出解读，认为这是一条“霸王条款”，侵害劳动者的合法权益。劳动者付出劳动获取报酬，这是天经地义，也是法律保护的。这个公司为了公司的利益，任意践踏劳动者的权利， 实在是令人气愤。
而且小王的离职申请书，在签订的时候，也是受到领导的压力才匆忙签订。公司也考虑到不给工资会存在风险，于是就让小王还写一份“对计算工资方式无异议”的证明，用来规避风险。岂不知，这样的证明是没有法律效力的。这既是公司虚心的表现，也是公司无视法律约束的体现。
在媒体面前，这家公司的负责人还说道：“要这个小伙子接受社会的毒打，不给工资就是接受毒打的一种方式”。如此恶毒的话语，出自这位公司负责人之口，也让人对这家公司的诚信产生质疑，如何人其他员工和客户信服呢。
最后，这家公司的其他合伙人看不下去了。出面让这个负责人及时把小王的工资结算下。最终双方协调，公司在支付一千元钱。
