今年的养老金调整政策虽然在政府工作报告中已明确表示将继续执行，但是通常在5月份或更早发布的养老金调整通知（以下简称《通知》）至今未见公布，这引起了网民的广泛猜测。
然而，我的看法与大众略有不同。我认为，《通知》发布的延迟可能主要与今年养老金调整方式的改革有关。
以往的养老金调整策略通常采用“定额+挂钩+倾斜”的模式，即通过固定金额、工作年限和缴费金额的挂钩以及对低保养老金人员的倾斜，以鼓励“多缴多得”和“长缴多得”。然而，这种策略的直接后果是，养老金的差距逐年扩大。
这一现象在养老金偏低的退休人群中产生了负面影响，他们对此颇有微词。
因此，国家人大和政协代表、专家学者以及社会各界人士已多次提出改革养老金调整政策的建议。
总的来说，这些建议主张应重点提高养老金偏低者的待遇，调整过高的养老金（即“调低控高”政策），并在此基础上适度继续奖励“多缴多得”和“长缴多得”，通过“二次分配”逐步缩小养老金的差距，从而更好地体现“共同富裕”的理念。
如果今年人社部在养老金调整方案中考虑到这些改革建议，那么他们需要重新设计多个可能的方案，并要求31个省市的人社部门参与方案的数据测试。此外，设计新方案、草拟比较、选择、决策和解释宣传等前期工作需要花费大量时间，这也解释了为什么今年的养老金调整方案迟迟未能公布。
当然，这些都只是我的个人推测，具体情况还需等待《通知》的正式发布来确认。
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