仲裁是一场心理战，也是我们最接近劳动法知识的一次体验，自己的权益受损害还是要努力维护一下！仲裁也是一场持久战，能在仲裁阶段解决问题是最好的，毕竟有很多企业会利用程序无限期拖延，将劳动者耐心精力全部磨灭，到最后还是不给钱，所以要用对方法来维权。
1、先了解什么是劳动仲裁？🤔
⚖️《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
✅劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、哪些事项可以劳动仲裁？
⚖️《劳动争议调解仲裁法》第二条规定： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
✅（一）因确认劳动关系发生的争议；
✅（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
✅（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
✅（四）因工作时间、休息休假、社会B险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
✅（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
✅（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
