申请劳动仲裁需要准备以下证据：
申请人身份证明：申请人是自然人的，应当提供身份证明复印件，如居民身份证等；申请人是用人单位的，应当提供注册登记信息材料复印件，如营业执照副本等。
仲裁申请书：应当载明劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
相关证据：根据仲裁请求提供相应的证据，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、加班通知、辞退通知等。
另外，根据不同的仲裁请求，还需要提供相应的证据，例如：
主张未发放非正常工作时间的加班费的劳动争议纠纷的证据**：
- 双方签订的劳动合同或者证明劳动关系存在的有关证据；
- 劳动者工资的收入情况（正常时间发放的工资数额、工资构成）；
- 非正常工作时间的工作、考勤记录；
- 用人单位证明足额发放了加班工资；未发加班工资的原因等。
追讨拖欠的劳动报酬的劳动争议纠纷的证据**：
- 双方签订的劳动合同或者证明劳动关系存在的有关证据；
- 劳动关系存续期间的起止日期、劳动者的工作天数及欠发工资具体数额等证据；
- 拖欠劳动报酬的证据，例如追索、讨要记录等告知书、函件、聊天记录、短信、钉钉等；
- 用人单位证明拖欠工资的原因及依据、延期支付的原因、与劳动者、工会协商的事实。
涉及用人单位开除、除名、辞退劳动者引起的劳动争议纠纷的证据**：
- 双方签订的劳动合同或者证明劳动关系存在的有关证据；
- 用人单位开除、除名、辞退劳动者的相关通知书、告知书、决定等书面文件。
