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在养老金财政支出压力加大，老龄人口不断增多的现实背景下，延迟退休政策似乎成了一棵必要的救命稻草。甚至不仅仅是我国，放眼全世界，延迟退休似乎都已经成为时代的潮流。

不知道大家有没有发现，如果说前两年延迟退休还时常被官方提起，到了今年政府的工作报告中却几乎完全删去了相关字眼，这是为什么？延迟退休会被叫停吗？明年养老金被废除？揭晓五个关键原因。

一、社会舆论

国家推出任何一项民生政策，都不可能不听取普通民众的意见，更何况是养老改革这种关系到每个人切身利益的大事。有注意到民间舆论风向的人也都知道，对于延迟退休这件事上，绝大多数民众都一致采取反对意见。

当一个政策尚未正式推出，就几乎遭到全民抵制的情况下，国家必然会考虑当下是否是推出该政策的正确时间点，又或是政策内容是否要进行改善。可想而知，民间舆论的抵制，是导致官方不再频繁提及延迟退休的一个重要原因。

二、公平性原则

上文为什么说是绝大多数人抵制，就是因为有那么一小部分人乐于见到延迟退休政策，这项政策对他们而言甚至堪称是一种福利。这类人主要集中在高层，大多都是某某部门的高层管理人员。

不同于绝大多数普通老百姓，他们到了一定的年龄，升上合适的岗位，就已经与正常的生产工作绝缘。上班对他们而言无非是坐在办公室里喝茶看报，偶尔调遣下面的普通员工去执行上级派来的任务。

若是允许延迟退休，把这部分人的退休年龄从60岁延迟至65岁，就意味着他们可以继续享有这一权利。在体制内的各部门高层，退而不休的人非常普遍，为了保证公平也不能就这么草率的延迟退休。

三、就业问题

近些年来社会就业问题异常严峻，在国家统计局的不完全统计下，保守估计有超过20%的青年正处于失业状态。各大高校每当到了毕业季更是会数据造假，营造出一副虚假繁荣的景象。

就业形势如此严峻，年轻人都找不到工作，又怎么能让那些早已失去了生产能力的老人，再继续占着岗位却毫无贡献呢？这也是为什么，全国各个体制单位的招聘指标总是那么稀少，就是因为每年真正从岗位上退下来的人寥寥无几。

在这种情况下，如果国家正式推行延迟退休政策，只会导致社会上可供年轻人选择的优质岗位更加稀少。就业难的问题会在延迟退休政策的加持下被进一步放大，只有让一部分适龄老人尽快从岗位上退下来，才有可能解决掉一部分人的工作问题。

四、身体健康

想要判断一个国家的发展程度，通常要综合考虑多项指标，其中就包括了国民的平均寿命。像是世界上比较知名的长寿国，它们分别为日本、瑞士、新加坡、冰岛等等。

我国的平均寿命如何呢？在榜单中并不出众，仅仅排在中上游的水平，而这甚至还是尚未实行延迟退休政策的统计数据。如果正式推行延迟退休，让那些老人接着在工作岗位上奋斗5-10年，想必会再度消耗他们的身心健康。

在这种情况下，我们无法保证这些退休老人是否会产生一系列老年病，从而导致国民平均寿命的下降。所以为了保障老年人的身心健康，增强国民平均寿命，国家也不会轻易采取延迟退休政策。

五、年轻人生育率

就像是上文中提到的那样，很多民生政策可谓是牵一发而动全身，延迟退休政策不仅仅会影响到年轻人的就业，甚至还会影响到年轻人的生育。为什么这么说？只需要看一看绝大多数育儿家庭的实际情况就知道了。

排除一小部分雇得起住家保姆的富裕家庭，绝大多数普通家庭在结婚生育以后，大概率会选择偶尔将孩子交给父母照料。但这就需要一个大的前提条件，那就是父母均已退休且时间充裕。

可如果实施了延迟退休政策，让这些老人到了60多岁都没办法退休呢？他们的子女在结婚后必然会考虑到这个问题，如果生了孩子该交给谁去照顾。如果这时父母都抽不开身，新婚夫妇自然不会选择生育，从而影响到国家一直在严抓的生育问题。

结语

综上所述，只要这5大关键问题尚未解决，延迟退休政策就不可能草率落地。至于有人在网上声称明年养老金会被取消，实际上是国家要求加快推进城乡养老金并轨，在以后城乡居民采取统一的养老金收费发放标准，对此大家都有什么看法呢？