延迟退休被叫停，老职工占着岗位不退休，年轻人没有动力

引言：当前，随着我国人口老龄化问题的不断加剧，相关部门采取了一系列政策措施，其中最重要的就是延迟退休政策。然而，延迟退休政策的实施却引发了一系列问题，尤其是老职工占着工作岗位不退休，导致年轻人失去了努力工作的动力。为了解决这些问题，主管部门决定取消延迟退休政策，实行工龄退休制度，以改善目前的状况。

中国人口老龄化问题日益严重，对经济、医疗和各行各业的发展都产生了深远的影响。为了缓解养老金的财政压力，中国相继出台了延迟退休政策。然而，延迟改革政策的实施却引发了一系列问题。

根据以前的法律规定，达到法定退休年龄（男性 60 岁，女性 50 岁（女性工作人员 55 岁））的在职工作人员只能申请退休。但通过延迟退休政策，法定退休年龄每三年延长一岁，逐步将男女退休年龄提高到 65 岁。这一措施在一定程度上惠及了在上市公司中担任管理和高级管理职务的老年员工，他们可以延长工作年限，增加收入，提高领取养老金的数额。但与此同时，年轻人的工作机会却越来越少，使他们失去了努力工作的动力。

延迟退休政策的实施，不仅直接影响到应届毕业生的就业环境，也间接影响到整个社会的发展。每年都有大量毕业生面临就业压力，他们往往把目光投向公务员队伍和公务员招考，寻找稳定的工作。然而，工作岗位屈指可数，如果老职工不及时退休，工作岗位的流动性就会减小，新人就很难进入。在这种情况下，年轻人就失去了磨练学习能力、积极进取的动力，甚至到老不惜背井离乡。

为解决这一问题，主管部门决定取消延迟退休政策，转而实行按工龄退休制度。按工龄退休是一项更加人性化和合理的政策，可以根据在职职工的工龄和身体状况选择提前退休。这一措施不仅可以缓解养老金赤字，提高在职职工缴纳社会保险费的积极性，还可以确保老年退休人员获得稳定的养老金，享受医疗保障。

无论是延迟退休政策，还是工龄退休政策，找到一份适合应届毕业生的稳定工作都不是一件容易的事，所以应努力奋斗。大学生应注重学习技能，提高自身综合素质，不依赖已有岗位，寻找创新发展的机会。只有积极进取，才能在竞争激烈的劳动力市场站稳脚跟，实现自己的梦想。

在政策调整的同时，社会各方应共同努力，促进全社会就业机会的公平分配，促进创新创业环境的改善，为青年人提供更多的发展机会和空间。这样，每个人都能通过自己的努力和才能实现人生价值，共同促进发展和社会经济进步。

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