最近公司搞竞聘，以前9个人的岗位，现在缩减为4个。没有竞聘上的人，要么转岗到一线工厂去干操作工的岗位，要么就自己离职。

同事小张就落聘了，但是他想着自己再怎么说也是正规大学的毕业生，不可能去干操作工，就直接交了辞职报告。

哪知在办理离职手续的前一天，上级竟然还把一些工作任务安排到他头上。美其名曰，离职也要把手头的工作交接清楚了再走。直接撒手就走是很不负责任的工作态度，传出去对以后找工作的名声也不好。不知道这是在道德绑架还是赤裸裸的威胁。

出于对同事之间的感情以及责任心，小张还是把安排的任务都做完了才去办了离职。

小张的遭遇，我和同事们私下聊天的时候都觉得十分感慨，这就是咱们作为社畜的悲哀。干得好好的，说不要就不要，而且还是想办法逼员工自己写辞职报告。要辞职吧，还要把员工榨干，连最后一天都不放过。

咨询了一下专业人员，关于劳动者离职的知识，还真是知道的越多，坑越少。

劳动者可解除劳动合同的情形

1、协商一致解除劳动合同。劳动者首先提出的，用人单位可不支付经济补偿，但必须留存劳动者提出解除劳动合同的证据。

2、提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不须支付违约金。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职，但违反培训协议服务期约定的要承担违约责任。单位必须留存劳动者提出解除劳动合同的证据----“辞职信”。

3、用人单位存在违法事实，劳动者被迫解除劳动合同的。劳动者解除劳动合同的行为是合法行为，劳动者不承担任何责任。相反，用人单位应当支付劳动者劳动报酬、支付经济补偿金和赔偿金。

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）用人单位以欺诈、压迫手段，致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4、劳动者提出解除劳动合同流程

（1）劳动者提前30日书面通知、试用期提前3日告知、被迫可即时解除；

（2）单位办理《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明书》；

（3）送达通知书，劳动者签收；

（4）收回由劳动者保管的原劳动合同书存档或注明 “此劳动合同已解除”字样；

（5）劳动者按规定办理工作交接等相关手续；

（6）为劳动者办理社会保险关系和档案等转移手续。