理论上来说，不管离职几次，lastday永远是职业生涯中最快乐的一天：烦人的同事再也不见，画饼的老板与我无关，断网、退群、发邮件，这一整套大动作下来心情爽翻。
但也不是所有人的lastday都快乐无边，总有些不幸的打工人在lastday依然经历磨难。
说起感受，当事人苦不堪言，不亚于在迪士尼被要求全文背诵《窦娥冤》，演唱会买了内场票视野被前排的情侣挡了个完全……事不是大事，但烦是真的烦，一天的好心情一去不复返。
前几天，互联网的某处角落上演了一场万人围观的极限拉扯。
打工人即将离职，老板依旧安排新工作，被打工人提醒自己lastday之后，领导没有挽留、没有不舍、没有同事情谊，眼前心上只有还没布置下去的工作：
现在没空？没关系，“下班前给我”；下班也没时间，“加个班也行”，管你加到几点呢，反正“今晚闭眼前给我”；
可能不想被说对待离职员工太冷漠，领导还象征性地打了打感情牌：“每个人都有很多活”，“没走你就帮帮大家咯”……
说起来，lastday被指派工作不是什么热点时事，评论区却众说纷纭各执一词。
有人提建议：“遇到这种情况，当然是选择答应她，然后下班给她一个空文件夹”；
有人上价值：“lastday不拿钱？拿了钱不干活？”；
浅浅总结一下围观群众的观点，大致可以分为三派：
一派认为，恪尽职守、善始善终，是一种职业道德，即便是lastday，拿了工资就应该干活；
另一派认为，lastday加工作量，也不是不能干，但是我都要走了你还命令我，这不是有点不上道了吗；
还有一派非常讲道理，认为咱们打工人提前一个月提交离职申请，就是给老板们招人、交接工作用的，这段“离职冷静期”请年假、配合工作交接、等待手续办理都合理合法，继续没做完的工作也正当应当，但新活急活就不是要离职的人该干的了。
lastday被领导要求干活上了热搜，以及评论区网友热闹的在线辩论，只能说明一个问题：这个现象，真的不是孤例。
“ 因为个人原因提了离职，lastday工作交接完，电脑也交了，就等着熬到下班走人呢，领导让我回访客户……”
“本人程序员，下周五lastday，还有三天年假没休。本来计划离职之后休假去医院做个体检，结果被安排了紧急工作。别说请年假了，连家都回不了。昨天加班直接干了个通宵，今天早上公司的保安都回家了，我还在工位上，我都听到心脏的怒吼了。”
“lastday让干活我竟然觉得可以接受？我走离职程序期间，老板每次见客户都让我开车拉他去，还不给我报销，因为老板觉得我要走了，不能创造更大的价值了，就让我私车公用薅我的羊毛，然后这期间谈下来的业务我还没有分成。说白了就是恨不得让我贷款给他打工。”
“我也是提了离职之后被老板派活儿，但不是lastday，是提离职之后不久。我没离职的时候这都不是我的活，更别提我要走了还要交接工作。老板安排工作的时候我还说了我已经提了离职，他不接受，还天天push我新项目的进度。在那家公司最后一段时间老板还要求我每天加班到晚上10点半，还威胁我不加班就在离职证明上写我被辞退。”
老板们lastday了还把打工人往死里薅的行为，属实是可以但没必要。
要知道，打工人光离职交接这件事就已经很复杂了，能在lastday麻溜交接完都是好的，有的朋友离职大半年了还在给前东家免费打工。
前有热门帖子称自己离职数月，依然是公司社群的管理员。而且交接同事离职之后，下任的下任还来找她咨询。
后有广东银保监局发布过的《个人接受调查通知书》，一家金融租赁公司离职的总经理换了几份工作也得配合监管调查。
遇到这种事儿，打工人发射嘴炮和无能狂怒都不是办法，还是要学习一些对付这种情况的先进经验，主打一个没有条件也要创造条件顺利离职。
这里咱们提供几种处理思路，大家根据自己的人设和实际情况灵活应用。
思路一：摆事实。
人人都知道lastday需要各种填表、签字、盖章……
如果在lastday当天被老板安排工作，我们大可直截了当地告诉老板他这个需求的优先级在你这儿排最后一个，你需要先处理其它交接工作。
思路二：讲道理。
如果你不想干又磨不开面子，那么这个思路也许更适合你。
你不必马上拒绝老板的指派，先自行评估一下这个飞来横“活”的工作量和所需时间。
如果这项工作不会影响到你的离职DDL，则可以接受；
如果会导致你离职进展停滞，那么你就可以理直气壮地去跟老板确认他是否愿意承担你离职中断带来的的后果，并且支付相应的人力成本，同时确认这项工作如果出现问题，责任由谁来承担；
通常老板不会给即将离职的员工安排重要的工作。
不过如果你跟老板确认过以上种种他仍然坚持让你来做，建议你在保留证据的同时，正常完成工作。
这倒不是因为我们软柿子。
“近因效应”告诉我们，人们对事物末端的记忆效果优于中间部分，做好离职的交接和收尾工作，有助于我们给同事留下一个好的印象，也有利于完善我们可靠的职场人设。
思路三：多沟通。
沟通是解决很多职场问题的好办法，不过这种情况显然不是跟老板沟通。
当老板给你安排工作，或是在离职程序上拿捏你，找hr沟通或许可以解决问题。
大部分情况下，在离职这件事上，hr和你的立场高度重合——希望简单、快速、省时省力。
在hr看来，领导给你安排工作可能会影响正常工作交接，以辞退等话术威胁你更是会给他们的工作带来不可预知的后果。因此由hr介入帮助沟通，也可能是一种行之有效的办法。
思路四：讲法律
打工人解除劳动合同有这么几种方式。
第一种，公司违反《劳动合同法》地三十八条规定，可以立即解除劳动合同；
第二种，协商解除劳动合同；
第三种，提前三十天书面通知用人单位，到期解除劳动合同。
满足这三种劳动合同解除方式，咱们就有法可依。
无论离职原因是什么，公司有义务提供离职证明，并且应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、岗位、在本单位工作年限等，这也是《劳动合同法实施条例》明确规定的。
如果公司拒不提供，或者离职证明不合法，我们不仅可以申请仲裁，还可以向劳动监察部门投诉。就算公司真的在离职证明上瞎搞，把离职写成辞退，说不定咨询律师朋友，反手还能收获一笔赔偿金。
咱们打工人，主打就是一个勇于维护自身的合法权益。
所以说，真遇到领导lastday让咱们加工作量的事儿，别慌。
体面人都讲究好聚好散，非榨干员工最后一分价值的公司，通常是内部管理有情况。
该工作工作，该拒绝拒绝，谁都别想把我们无比快乐的lastday心情染灰！
作者 | 发条能
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