被辞退了，还糊里糊涂签了自愿离职报告？小心被黑心公司坑惨！职场网

在当今社会，劳动者的权益常常受到一些不法用人单位的侵害。有些公司为了节省成本，或者是为了逃避责任，会采取一些卑鄙的手段，让员工无奈地选择离职，甚至还让他们签署自愿离职报告，从而剥夺他们应得的经济补偿或赔偿金。

这种情况是不是很让人气愤？你是否也曾经遭遇过类似的事情？如果你不幸成为了这种黑心公司的受害者，你该如何维护自己的合法权益呢？

首先，你要明白一点：员工即使自愿辞职，符合一定条件的情况下，也是可以拿到补偿金的！根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

这意味着，如果你自愿离职，并且和单位协商一致了，也是可以拿到补偿金的，但是这个补偿金建议在你的《离职协议书》中写明，不然等你离职后，单位反悔，那就有点尴尬了。

其次，你要知道什么情况下属于被迫辞职。被迫辞职是指公司存在过错，员工不得不提出辞职的情况。主要有以下几种情形

公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

公司未及时足额支付劳动报酬；

公司未依法为劳动者缴纳社会保险费；

公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

因公司原因致使劳动合同无效；

公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

如果你是因为这些原因而辞职的话，那么你就可以向公司索要经济补偿或赔偿金。根据《劳动合同法》第38、46条规定：当公司存在违法用工行为的时候，满足一定条件的情况下，员工主动辞职，公司需要支付经济补偿。而如果公司违法解除劳动合同的话，员工还可以要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资。

最后，你要注意如何证明自己是被迫辞职。如果你想要拿到补偿金，你需要承担举证的责任。你需要提供公司存在过错的证据，比如拖欠工资的银行流水、未缴纳社保的社保记录、违法调岗降薪的通知书等等。你还需要注意你的辞职原因，不能是“个人原因”了，该是什么就写什么。为了避免公司赖账，建议你采取EMS邮寄的方式，写一份《被迫辞职通知书》邮寄到劳动合同上写明的公司地址。寄出去后保留回执，待确认公司收到之后就可以向劳动仲裁部门申请仲裁了。