作为员工，我们时常会遇到如何应对领导的挑战和考验的问题。如果你觉得自己表现良好，却发现领导开始对你产生不满或者有意让你离开，那么你需要警惕可能存在的一些“背后暗箭”。

1、下放任务和权限

如果领导下放给你一些不重要、乏味、繁琐且无任何实际含义的任务，同时取消了你之前所拥有的一些权限，那么这可能是他们想让你感到沮丧、失望、迷茫并逼迫你主动离开。

建议：明确工作职责并与领导沟通，在原有职责基础上提出有建设性的建议或者意见。同时积极学习新技能和知识，在工作中寻找新的发展方向。

2、对话冷淡

领导在日常交流中对你的态度发生了变化，对待你时，不再像以往那样亲切、关心、细致入微。甚至会避免与你交流或者疏远你。

建议：尽量保持冷静、理性的态度，避免情绪化反应。多向领导请教工作上的问题，并从他们身上寻找成长机会。

3、对比评价

领导开始拿你与其他同事进行对比评价，给你踩高跳低的感觉，甚至不惜故意将你置于尴尬境地。这可能是领导想在心理上扭曲你的自信心和工作表现。

建议：保持自信，清楚认识自己的优缺点。加强与同事之间的沟通协作，在团队中树立自己的专业能力和人格魅力。

4、工作耽搁

领导会刻意将一些重要任务推迟或者放弃，让你无法按时交付工作结果并产生负面效果。这也是试图通过“抓小辫子”的方式让你离开公司。

建议：提前预判并妥善安排时间，在忙碌中逐渐形成有效解决问题和抗压能力。

5、 削减资源和支持

领导开始疏远你并削减给予你一些必要的资源和支持，如培训、公费出差等。这可能是想让你感觉自己被剥离了成长和发展的机会，让你主动离开。

建议：主动与领导沟通并提出所需要的资源要求。同时积极拓展自己的人际网络，寻找新的学习和发展机会。

总结：

当你意识到领导可能在企图让你离职时，不应轻易放弃或妥协。而是应该加强自身能力、超越思维局限、增强竞争力，给自己留下反击的机会。

温馨提示：

• 以上提到的这些情况也可能只是偶然事件，并不一定代表领导对你有意让你离开；
• 领导若想让你离开，从工作产出和实际表现角度来看，他们或许也很难找到可以说服大众的理由；
• 所以，在任何情况下，我们都要用心凝聚团队合力，并不断去打破自己的局限性。屏幕前的小伙伴们，以上仅供参考，如有补充，欢迎留言区分享。

感谢观看，下期再见啦！听说关注黑妮的人都是很棒的哦。 #AI共创计划#