养老金的重算补发即将开始，这是因为全国所有的省份从9月份起，陆陆续续就开始公布新的养老金计发基数了，当新的基数出台之后，其实对于今年1月份以来的退休人员，确实就具备了重算补发的基本条件。但是养老金在重钻补发过程中，很多人可能都会认为工龄越长的人会不会补发的，待遇就会更高呢？我们不妨来看一下。

养老金重算补发，其中最重要的一个前提条件就在于所在地区，养老金计算基数的变化比例，这样的一个条件。也就是说养老金计算基数的变化比例如果比较高，比如说在10%以上甚至更高的水平原则上来讲补发的待遇和金额相对就会更高一些，所以说跟所谓工龄的长短其实没有太直接的关系。当然我们也知道工龄越长的人群，他的养老金待遇也就会更高，所以说在重算的过程中确实会占有一定的优势，这是不能忽略的。

但是养老金重算的过程中其实工龄较长，养老金更多只是其中之一的条件，但是更重要的还是，刚才我们所讲的养老金计算基数的变化比例，如果你所在地区计算基数的变化比例仅仅是5%甚至不到5%，那么是不是比起10%以上的省份和地区就有很大的不足，即便自己的工龄较长，原则上来讲，在补发的过程中通常都不会占有一个很大的优势。

甚至来讲，有些人他的工龄比较短，比如说只有30多年，但是也有一些人他的工龄比较长，拥有40多年，而30多年的退休人员，他所在地区计算基数的变化比例，高达10%以上，但是40多年的人群，所在地区计算基数的变化比例不到5%。这样一来的话就会形成一个特征，工龄，长的人并不意味着会获得一个较高的重算补发待遇，反之则工龄短也有可能获得一个更高的补发待遇。

所以说工龄，并不是决定我们养老金重算补发的核心要素。而仅仅是对于你个人来讲，你的工龄越长养老金越高，可能在重算的过程中占有一定的优势，比如说拥有视同工龄的人，他可能还会重新计算过渡性养老金的待遇，除了过渡性养老金待遇之外，还要重新计算自己的基础养老金待遇，所以说通常会占有一定的优势，但是工龄并不是重算补发的核心要素。

还有一个因素就是退休时间，有的人他可能1月份退休或者说是第1季度退休，但是有些人可能到了第3季度甚至第4季度才退休。这个退休时间不同对应的补发区间也是有所不同的，因为第1季度退休的人一次性从第1季度一直补发，到当月至少可能会拥有七八个月以上甚至10个月以上的补发待遇。但是第三季度退休的人，或者说第四季度退休的人，甚至可能都没有重算补发的待遇金额，所以说重算补发并不会取决于工龄的长短。

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