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我不知道有多少人和我有过相似的经历！

该休的假休不成，朝思夜想等到的假期被大打折扣，并且还不敢反抗，唯一能做的就是忍，变成忍者神龟。

人家放假我在上班，人家上班我还在上班，人家朝九晚六，我却要早7晚10，外加单休看领导心情，还没有加班费。

美好的愿望只停留在梦中，抱怨留在心中，还不能当着领导的面吐槽，不然人家一句话就把你封口！

“爱干就干，不爱干，滚！”

最近，上班族的福利来了，咱们先看为敬！

1. 全面落实带薪休假制度

根据财经杂志8月2号的消息，近期国家发改委已经发布通知，要求全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息。

财经杂志援引工人日报《带薪休假如何告别“纸上权利”的尴尬》的文章，引发了大家对带薪休假制度的深思。

据了解，去年有超过50%的职工当年享受了带薪年休假，也就意味着还有另外不足50%的职工，没有享受到带薪休年假的权利。

为什么这些人没有享受到休假的权利呢？

其实早在2008年，《职工带薪年休假条例》就有关于带薪休假的规划，只是没有执行落地而已！

很多劳动者对年休假是有诉求的，但是企业考虑自身的利益，未必允许而已，但是介于双方劳动关系的不对等，劳动者只能忍着！

2.落实的好处

如果带薪休假制度可以全面落实的话，对我们普通人来说，有非常大的利好！

这次不仅准备落实带薪休假制度，而且还鼓励错峰休假和弹性作息。

如果带薪休假能够落实，就意味着劳动者多了好几天属于自己的时间，拿出来陪伴家人，夫妻之间是不是就少了很多很多矛盾，社会也和谐了很多呢？

还有错峰休假，这个也是大大的福利！

如果错峰休假能够推广到其他节假日上，比如五一、十一，很多人就不会为调休操碎了心，再担心休假被打折扣。

说到带薪休假，咱们且听听网友们是啥意见！

3. 网友的议论

有网友表示，带薪休假就别提了，不好意思，我们大部分人都没这资格。

所以就有网友表示，如果先落实带薪休假，不如先落实双休。

还有网友表示，只要不调休，咋放假都行，看来和我是同道中人，被调休整怕了的可怜人！

另外也有网友表示，先促进私企处理好带薪休假，才能安排事业单位带薪休假，因为私企是带薪休假最难解决的。

也有网友表示，带薪休假落实不起来的根本原因是很多企业盈利太差，私企之所以不敢带薪休假，可能跟盈利太差有莫大的关系。

还有网友表示我才不想休假呢，只想搞钱，管他休不休假，只要能拿到钱，生活下去就能满足了。

其实，如果不让休假，按照规定，补偿一点工资，心里也舒坦点，关键是年休假莫名其妙地没了，没道理！

4.休假权利的落实

用网友的话说，劳动者弱势，找工作不容易，即便年休假没了，也不敢提意见！

解释得通俗易懂一点，打工人干工作，是企业赏饭碗，企业不让打工人休假，为了生存和生活，该忍的时候，还是要忍，谁让咱为生活所迫呢?

员工带薪休假权利落实不了，企业肯定要负大部分责任。

不过，今天把此事拿出来说，并不是无脑指责企业吸员工的血。

我想表达的意思是，企业应该学习先进的管理经验，优化自己运营策略，当然当地也要提供相应的舒适经营环境，同时也要加强对企业年休假落实情况的监管！

企业通过正当方式赚钱了，利润多了，自然就有心思考虑员工的生死，把员工应该享有的权利归还回去。

虽然把年休假的落实，寄托在企业盈利之后，或者企业的良心发现，并不现实！

常言道，饿狼食亲，在企业经营恶化的情况下，只会想着活下去，逼着员工出成绩，哪还会顾员工的权益有没有保障！

其实员工和企业本就是生死一体，本应该共享发展的红利，互相成就！

当企业摸索出一套员工和企业互利共存的良性生存模式，大家都健康可持续地合作下去，对社会未尝不是一种贡献！

如果企业依靠压榨员工来谋取利益，明眼人都知道，其发展肯定不可持续，竭泽而渔，只会加速自己衰败。

5.写到最后

企业如果能够把劳动者的年休假等权利落实，劳动者的某些后顾之忧，就有时间私下解决了!

企业配合高效的管理模式，劳动者上班没负担，那还不得用心干啊，只要企业自己不犯战略性错误，何愁业绩上不去！

所以说，企业的格局打开，未必是坏事！

小伙伴们，你们的年休假有保障吗？