经常有网友说，在职场不知道怎样去学习，非常简单，看你周围哪些人跟人沟通工作的时候，别人容易接受，还有接到任务之后，观察别人是怎样去工作的，哪些人做得比较出色，汇报工作的时候，别人是怎样去做准备工作的，包括怎样去表达的，都可以跟人去请教。

不要总觉得外面的人能力更强，其实你想学很多东西，身边就有人愿意教你，只是看你愿不愿意去付出。一直是基层员工，跟晋升快的员工，给人的感觉是不同的。

一件事情，如果你做错了，别人直接告诉你，说你错了，你会怎么想？在单位也是一样的，不管别人做得对还是错，都不要去说别人的不好，跟人闹矛盾，对自己是不利的。遇到一些工作进展很不顺利的情况，该如何去处理呢？今天就跟大家一起交流一下。

在公司也许你会接到领导的任务，但由于你的影响力有限，在布置任务或者实施工作的过程中，有些同事不配合工作。对于这种情况，要将整个执行过程，详细描述出来，谁负责什么，需要做什么，什么时间节点完成，具体到个人和时间，将这些做好之后，就可以用邮件转发给领导和相关的同事，这样就算对方不服从你的工作安排也没关系，领导知道相关的工作和负责人了，到时间了就会进行检查。

将所负责的项目，全部的领导和负责人，以及执行的员工，邮件都抄送一遍，定期的周报月报去汇报相关的工作进展，你觉得不配合的员工看到后会怎么样？不要去指挥人，要利用领导的力量，去让人主动工作。

在落地的过程中，遇到的难题，遇到的问题，多跟领导去交流，让领导给自己出谋划策，或者一些建议。经常跟领导交流，跟领导的关系好的概率大，工作也容易完成，学到的东西更多，对自己发展才会更好。

在单位平级之间，相互安排工作，确实会遇到不配合的人，一定要用一些技巧去实施工作，职级更高的人，对人是有威慑力的，除非对方不想在公司干了，否则一定会配合相关的工作。遇到事情，不要去硬碰硬，最后还闹得彼此不愉快，得罪人不是好事情，一定要慎重。

没事的时候，就跟领导去唠嗑，将自己遇到的工作问题，跟领导交流，看领导是怎么思考问题的，怎么解决问题的，再抛砖引玉，将情况如实反馈给领导。要让领导协助自己解决问题，不要开门见山，要逐步引导，不同的人不同的性格，

不要只会做事情，还要学会汇报工作，这样更有利于其他同事配合自己的工作安排。没有难做的工作，只有不会做事情的人，高手处理问题，都是会让彼此都满意。