01

灯火通明的公司大厅，一群新员工正进行入职的欢迎典礼。

在其中，两个人格外引人注目：刘洋和张翠。

刘洋总是笑眯眯的，对每个人都热情、殷勤，特别是对上级领导。每次有机会，他总是毫不吝啬地给予夸奖和赞美。

而张翠则显得略为低调，与人交流时真挚，对工作一丝不苟。

“刘洋，你知道总经理喜欢什么茶吗？”一个同事戏谑地问。

“当然，是碧螺春。他每次开会前都会让秘书泡上一壶。”刘洋得意洋洋地回答。

与此同时，张翠正在与团队深入探讨一个项目问题，她总是能站在团队的角度，提出一些实用且有价值的建议。

一天，公司出现了一个紧急问题，需要团队迅速应对。

刘洋第一个站出来，向领导汇报情况，并暗示张翠的团队是原因之一。张翠听后，脸色一变，但她深吸了一口气，冷静地说：“让我先查一查。”

经过调查，原来是外部因素导致的问题。

张翠立即制定了解决方案，而刘洋在一旁观望，不断地对其他员工说：“我知道张翠能搞定，我只是想提醒一下。”

随着时间的推移，刘洋的真实面目逐渐显露。

他总是处处向领导奉承，却背后捅同事一刀。而张翠的团队日益壮大，因为大家都知道在她那里可以得到真诚的帮助。

然而，命运总是充满戏剧性。

公司要选一个重要的项目经理，两位候选人正是刘洋和张翠。很多人都以为刘洋必胜，因为他与领导关系极好。

在决策的那天，总经理召集大家。他说：“刘洋确实很会做人，但我们需要的是真正有能力、有诚信的员工。” 说完，他转向张翠：“张翠，这个项目交给你了。”

所有人都震惊了，张翠微微一笑，而刘洋脸色煞白。

后来，张翠带领团队成功完成了项目，而刘洋则因为种种原因离开了公司。

张翠在分享会上说：“真正的情商不是靠拍马屁，而是真诚地对待每一个人。所以，希望我们都能成为真正的高情商员工。”

由此可见，在职场中真正的高情商，绝非仅仅是拍马屁或打小报告。

真正的情商，是对待工作的认真态度、对待同事的真诚和对待困难的处理方式。公司需要的是真正有情商，有能力，有诚信的员工。

而空有表面上的“高情商”，最终难逃被淘汰的命运。

02

在这个瞬息万变的社会，我们常常听到“情商”这个词。似乎，一个高情商的人会在职场上如鱼得水，无所不能。

但真正的情商，究竟是什么样的？

有些人认为，高情商就是处处与领导为伍，懂得领导的每一个喜好，甚至能够为领导端茶倒水，让领导的日子过得舒舒服服。但真的是这样吗？

当你深入观察这些表面上的“高情商”员工时，你会发现他们在背后有另一幅面孔。这样的人在领导面前笑脸迎人，背后却可能嘲笑或诋毁同事。

他们的目的很简单，为了一己之私，为了个人的利益而活。

但其实真正的情商，并不是这样。情商的核心，是真诚。是对待工作的认真态度、对待同事的真振和对待困难的处理方式。

当我们面临困境时，真正的高情商者不会因为一时的情绪冲动而放弃。他们会冷静地分析问题，想办法解决。

这样的人，即使遭受失败，也会微笑着站起来，因为他们知道，生活不止眼前的苟且，还有未来的无限可能。

另外，真正有能力的人，他们的言行一致。

他们不只是空有其表，他们有实实在在的能力和才干。他们愿意为公司拼搏，为团队付出，不是为了得到别人的赞扬，而是出于对工作的热爱和责任感。

当然，高情商的人也擅长处理人际关系。但他们建立关系的方式，不是通过拍马屁，而是真诚地与人交往。他们知道，建立真正的人际关系，需要付出时间和心血，需要互相理解和支持。

这也许就是为什么那些只会拍马屁的人，最终都会被淘汰的原因。

因为真正的情商，不是一时的手段，而是一种长期的积累和修炼。

所以亲爱的读者，如果你想在职场上有所作为，不妨从提高自己的真正情商开始。学会真诚地对待工作，学会真诚地对待同事，学会在困境中冷静应对。

只有这样，你才能在这个竞争激烈的社会中，找到属于自己的一片天。

因为生活，总是充满选择。

到底是选择成为一个真正的高情商者，还是选择成为一个只会拍马屁的人，这一切，都取决于你。希望你，能做出明智的选择，成为那个真正的、有情商的、有能力、有诚信的人。

因为这样的你，才是真正的你。

03

我们总说情商高，但你真的知道情商的真正含义吗？

是不是还停留在“与人为善”、“与上级领导关系融洽”这种表面上的理解？告诉你，真正的情商与那些似乎与上级无话不说、事事围绕领导转的员工是两回事。

记得有个故事，Jack这样一个新晋员工，成天给上级买早餐，看似关系非常好。但在团队中，他却是出了名的不好合作。一旦项目出现小小的问题，他就会跑去向上级告状，将责任推给其他同事，把自己摆在一个“高人一等”的位置。

但当真的需要他挑起大梁、解决问题时，他却退缩了。

这就是表面上的“高情商”，背后其实是他的小心机和自私心。

实际上，真情商的人，在遇到问题时，不会让情绪带走他们，而是能够冷静下来，马上寻找解决方案。

比如，摄影师如果忘了带镜头，高情商的他不会因为这个小问题而焦头烂额，更不会怪罪同事。相反，他会冷静地想办法解决，这就是真正的高情商者的心灵手巧和随机应变。

而那些真正有能力的人，他们不只是嘴上说说而已。

他们不仅有这种意愿，而且更有这种才干。他们会为公司解决问题，完成任务，因为这是他们的职责，也是他们的荣誉。

对于他们来说，真的不需要刻意去逢迎上级，因为他们的真才实学会为他们说话。

而且高情商的员工，他们处理人际关系的能力非常强，但他们并不是只知道拍马屁。他们懂得与人为善，互通有无，知道如何为他人提供真正的价值，才能建立稳固的关系。

他们可以站在别人的角度考虑问题，更多地为团队和公司考虑，而不是只为自己的私利。

那么，公司真的需要那种只知道拍马屁的“高情商”员工吗？答案显而易见，公司需要的是真正具备情商、能力和诚信的员工。

因为只有真正的高情商，结合真才实学，才能为公司带来真正的价值。