当下的大学生在进入就业市场之后，才发现，原来就业市场当中你已经没有了自己心仪的工作岗位。而且就业市场受经济的影响，各行各业都在降薪裁员。出于对稳定工作的追求，大学生在当前的社会背景之下更加青睐于报考公务员或者是事业编制的工作岗位。

体制内公务员和事业编制的工作岗位等的，之所以受当下大学生群体的青睐，这也是由于这一类的岗位具有较强的稳定性。考生一旦在招聘考试当中成功上岸，未来将不用再担心失业的问题。

就以公务员为例，考生如果想要成为一名公务员，不管是参加国考还是省考，都需要经过严格的笔试面试，以及政审体检等环节。任何一个环节出现问题，考生都是无法顺利上岸。

像教育事业不断与时俱进变革调整一样，我国体制内为了能够得到良好的发展，也在不断的变革调整针对事业单位存在的各种不良之风，我国体制内针对着事业单位多岗位作出了取消编制的举措。

事业单位多岗位与编制解绑也是为了能够刺激事业单位在职员工的工作积极性，让员工每一更高的工作热情投入到日常的工作当中，推动国事业单位的良好发展。

公务员一直以来都以工作稳定高薪且福利待遇好而著称，但是近期有传言称公务员，也将像事业单位那样，与编制解绑实行聘任制。

但是公务员实行聘任制的同时也有一个好消息，在实行聘任者之后，公务员的年薪有望能够突破20万。

公务员与编制解绑，将实行聘任制，但年薪有望突破20万

这是因为在当前就业环境之下，超八成以上的大学生毕业之后难以找到适合自己的工作纷纷选择在家待业或者是继续提升学历，备考体制内的工作岗位。

个人能够缓解当下大学生就业难的问题，我国体制内受相关部门的政策号召，对于公务员的岗位也做出了扩招的处理，浙江公务员的招聘门槛也在降低。就是为了能够接纳更多的大学生，给大学生提供更多的就业机会。

不管是公务员还是事业单位，只有拥有了正式的编制工作的稳定性才能够得以保证，但是公务员在与编制解绑实行聘任制合同工之后，也逐渐打破了公务员铁饭碗的工作属性。那么公务员在实行聘任制合同工之后，还值得大学生们报考吗？

在公务员实行聘任职合同工之后，在职员工会与用人单位签订相关的劳动合同。劳动合同到期之后，员工可以选择是否继续与单位签订合同，单位也可以考核在职员工的表现，选择是否与员工继续签订合同。

虽然铁饭碗的工作属性被打破，但是在事先聘任制合同工资后，公务员的基本工资将会在原有的基础上上涨5%~15%，并且对于年终奖和绩效奖金的发放，也会按照多劳多得，少劳少得的分配原则，对于那些工作能力较强的，带着员工来说，所能够领取到的奖金金额也就会变得更高。如此一来，公务员年薪突破20万并不只是空想。

年薪20万，不管是在一线大城市还是三四线城市来说，收入都十分可观了。所以对于大学生来说，公务员的工作岗位还是非常值得当下大学生报考的。