引言：

养老金制度的实施为工作人员提供了重要的养老保障，然而现有的双轨制度却导致了不公平问题，特别是企事业单位和公务员之间的养老金待遇差异。然而，2025年之后，养老金将实现全面并轨，看似公平问题得到解决，但该文讨论指出，职称依然会对养老金产生影响。本文通过对养老金并轨的过渡期、不同人群的养老金情况以及职称对养老金的影响进行深入探讨，为读者提供了全面的了解，并希望引发更多的思考，如何实现真正的养老金公平。

养老金并轨的过渡期

养老金的并轨于2014年开始实施，并在2024年起进入过渡期，预计将于2025年完全并轨。过渡期内，退休人员分为中人和新人，根据不同的制度执行不同的养老金待遇。中人按照自己退休前的工资确定退休工资，同时享受较高的养老金待遇。业人员根据缴纳的社保金额和年份计算养老金。然而，在2014年之前有编制的人退休工资普遍较高，这引起了社会不满，认为这种制度不公平。并轨后，企业人员和公务员一样按照缴纳的金额和年份计算养老金，这对那些基层公务员而言可能意味着工资的降低。然而，这种改革是追求公平的表现，保证缴纳的金额和年限多的人获得更高的养老金，这是一种公平的体现。

从数据来看，有编制的人退休工资普遍较高，这主要是因为他们在退休前的工资较高，而且不用缴纳社保。相比之下，企业人员缴纳的社保基数较高，因此他们的退休工资可能比有编制的人高。这是因为养老金是根据缴纳的金额和年限计算的。尽管如此，这也引发了一些争议，认为这种改革对于编制人员来说不公平。

职称对养老金的影响

有一种观点认为，过渡期结束后，机关事业单位退休人员的养老金完全采用新办法核算，职务职称就没有任何关系了。然而，这不完全准确。原因在于，过渡期结束后的中人退休人员仍然需要考虑视同缴费指数，这与个人的职务职称相关。视同缴费指数越高，基础养老金和过渡性养老金就越高。因此，职务职称对于中人仍然会产生重要影响。

即使将来中人退出历史舞台，对于新人来说，职务职称仍然具有重要作用。职务职称高意味着在职时缴纳更多的社保金额，也意味着退休后养老金和职业年金个人账户的积累较多。所以，拥有高职务职称的人在退休后能够获得较高的养老金水平。此外，根据政策，在2022年之后，机关事业单位退休人员开始享受退休人员补贴，这是按照本人退休前职务职称同级别在职人员基础性绩效奖的70%发放的。因此，职务职称对于退休人员的待遇依然具有重要影响。

对养老金制度的思考

尽管养老金的并轨让人们对公平充满期待，然而职称对于养老金依然产生不可忽视的影响。此外，一些地区由于财政困难尚未实现退休人员补贴政策，这也引发了一些不满和争议。如何进一步完善养老金制度，实现真正的公平，是当前亟待解决的问题。

对于养老金制度的改革，我持支持态度。公平是任何制度的基础，也是社会发展的关键。在实际操作中，应该更加注重实现真正的平等和公正。一方面，要确保不同人群在缴纳养老保险时的权益平等，避免出现合法缴费却无法享受相应福利的情况。另一方面，应该更加注重对于人员特殊情况的考虑，比如那些辛勤工作多年却因特殊原因职称相对降低的人员，应该给予适当的补偿和优待。

在进行养老金制度改革时，还需要更加注重公众的参与和意见反馈。只有充分听取各方声音，广泛征求意见，才能制定出更加符合社会期望的改革方案。此外，还应该建立健全的监测机制，对于养老金的计算和分配进行有效监督，确保制度的透明和公正。

总体而言，养老金并轨是一个良好的改革方向，可以最大限度地实现公平和平等。然而，改革也需要不断完善和调整，才能更好地适应社会的发展和需求。希望未来养老金制度能够更加公平公正，为广大退休人员提供更好的保障。