近日，一起员工因朋友圈言论被解雇的案例引发了社会关注。法院最终判决公司违法，需支付赔偿金。这一事件不仅为涉事员工维权成功画上句号，也为广大职场人提供了宝贵的启示。那么，作为普通员工，我们该如何维护自身权益，避免遭受不当解雇呢？

首先，了解并遵守公司规章制度至关重要。

每个公司都有自己的规章制度，员工在入职之初就应当对这些规定有所了解，并在日常工作中严格遵守。在社交媒体日益普及的今天，员工更应注意自己在网络上的言行，避免触及公司规章制度的红线。因为一旦违反规定，不仅可能损害公司的形象，还可能给自己的职业生涯带来不良影响。

其次，普通员工必须明白哪些行为是违法的。

一些看似平常的行为，在特定情况下可能构成违法。例如，泄露公司机密、侵占公司财产、恶意诋毁公司形象等行为都是违法的。此外，参与不正当竞争、利用职务之便为他人谋取利益等行为也是不被允许的。员工应当明确这些行为界限，并时刻保持警觉，以免触犯法律。

同时，当公司违反劳动合同时，员工应当知道如何维权。

一旦公司违反了劳动合同，员工应当首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉或申请仲裁。这些部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理，保护员工的合法权益。

在维权过程中，了解劳动法的核心内容是至关重要的。

劳动法主要规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务关系，包括但不限于劳动合同的签订、履行和解除、劳动报酬的支付、工作时间和休息休假、社会保险和福利、劳动安全和卫生等方面。员工应当熟悉这些内容，以便在维权时能够准确引用相关法律规定，保护自己的权益。

此外，保留证据，合理应对劳动纠纷也是关键。

在劳动纠纷中，证据是判断是非的重要依据。因此，员工在平时的工作中应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、聊天记录等。一旦与公司发生纠纷，这些证据将成为维护自身权益的有力武器。

最后，关注劳动法规变化，提高自我保护意识也是必不可少的。

随着社会的不断发展，劳动法规也在不断完善和更新。员工应当关注这些变化，及时了解自己在工作中的权益和义务。通过提高自我保护意识，我们可以更好地应对职场中的各种挑战和风险，确保自己的权益不受侵害。

综上所述，作为员工，我们应当了解并遵守公司规章制度，明确哪些行为是违法的，并知道当公司违反劳动合同时如何维权。同时，了解劳动法的核心内容、保留证据并关注法规变化也是维护自身权益的重要途径。让我们共同努力，营造一个公平、和谐、稳定的职场环境。