如果您与用人单位之间发生了劳动争议，可以采取以下措施维护自己的权益：
1. 了解劳动法律法规：了解相关劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
2. 与用人单位协商：可以尝试与用人单位协商解决争议，但要注意保留相关证据，如谈话记录、电子邮件等。
3. 提起劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备相关证据，如劳动合同、工资条等。
4. 委托律师代理：如果劳动争议比较复杂，可以委托律师代理，以更好地维护自己的权益。
5. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁需要的证据包括但不限于：
1. 劳动合同或聘用协议；
2. 工作证、工作服、工牌等能够证明劳动关系的物品；
3. 工资条、工资银行流水等能够证明工资收入的证据；
4. 出勤记录、考勤表等能够证明工作时间的证据；
5. 请假条、病假单等能够证明请假情况的证据；
6. 解除劳动合同通知书、裁员通知等能够证明劳动关系解除或终止的证据；
7. 约定加班的证据，如加班通知、加班申请单等；
8. 约定福利待遇的证据，如员工手册、公司规章制度等；
9. 约定违约金的证据，如劳动合同中的违约金条款等；
10. 其他能够证明劳动关系及相关事实的证据。
需要注意的是，证据的证明力需要根据具体情况来判断，不同的案件需要的证据也不同。在准备劳动仲裁时，建议向专业律师咨询，以确保准备充分的证据。劳动争议案件的处理时间可能会比较长，需要有足够的耐心和信心。同时，要注意保留相关证据，以便更好地维护自己的权益。
