怎么样？有没有体会到著名相亲节目《非诚勿扰》里，那24个女生的感觉？
是不是觉得你和工作互相看对眼也是一件很难的事情？心态有点儿崩了？
放宽心，这事儿说到底还真怪不上你。高不成低不就，都不是你一个人的事儿。
不信你问问，就现在，多少人都还在为高不成低不就发愁？
有人说，这世界上就没有真正的灵魂伴侣，好的伴侣都是调教出来的。你和工作也是这样。
大家相互迁就，相互磨合，搞得好就能长相厮守，搞得不好，入职就是辞职的开始。
这年头，辞职也不像以前那般是个提不起又说不出口的羞耻事。
不在离子职之时，撒一把“邪火”，放飞一下自我，那都对不起自己身上的几斤反骨，称不上新世纪新人类。
写辞职信当属一次绝佳的表演机会，谁肯错过呢？写得少，是我懒得与你纠缠；写得多，就当是情怀的一次奔腾。
主打的就是怎么快乐怎么来。都要辞职了，难道还要受你这鸟规矩的鸟气吗？
别总说在职场都是领导挑剔下属，当离职的那一刻，立即反客为主，你的毛病咱从不惯着。
虽说是上下级关系，但是有些尊重还是必要的。没有尊重，何来合作？
理想这几个字，可能资本家不太明白。咱们把理想说透了，倒是也不知道是谁更尴尬了。
也不知道是不是当人坐在老板椅上，就自动学会了画饼技能。
以前，给大学生们画饼确实是挺有效。但是现在的大学生都比较实际。要啥，不要啥，清清楚楚。
最怕的还是这届年轻人没有什么牵绊可言。无房无贷，未婚无孩，生活潇洒，你能拿他怎么办呢？
年轻人思维观念的变化给老板带来了巨大的挑战，以前的饼都不奏效了，现在的饼不知道该怎么画。
化小了自己觉得尴尬，画大了，可能对方又消化不了，最后老板倒是迷茫了，员工倒是清澈了。
有时候，老板似乎会站在自己的视野上思考。他脱离了人间烟火，开始追求精神世界的极致，顺带地就想着拉扯一把员工到这个层面，做一些突破和自我突破的事儿。
实际上，员工的层次远远还没有达到老板的那种程度，我说的是经济条件，大家就脱节了。
越是脱节，越是拉开两者之间的距离。老板和员工的关系就没办法走得很近。
有些老板满嘴跑火车，几句话过去，感觉自己像开了个演讲会。
情到深处，可能还需要一些钢琴伴奏，诉说一下自己艰苦创业，白手起家的故事，抹两滴泪。
对，就是这样，成功的背后没有一点儿凄惨的故事，都不好意思上讲座。
现在当老板的门槛又很低，一个广告牌儿下来，可能砸了十个“创始人”。随便打开一个自媒体平台，不是某个企业的高管就是某大网红的背后推手，要不然就是品牌主理人。
咱们真要是遇到这种人，没什么好脸色，说走就走，早走早止损，没毛病。
某些单纯而清澈的同学，总是会被段子给带跑了，他们就成了不省油的灯。
比如开会给老板准备“快乐肥宅水”，还以为自己有创意。
大家冷静思考一下，哪里有让大学生天天割韭菜的老板？老板活了几十岁，敢情他们的资产都是别人可怜打发来的？
网上有很多反对大厂996的人，可能，他们在生活里也就是拿着两三千，干着三班倒年轻人。
可是，有些大学生和年轻人就偏偏被这种信息给带跑了。
拿着现实生活中的状态去跟网上所描述的段子相比较，那还能活吗？
催化剂一加入，再受点儿邪乎气，那心态可不就炸了吗？辞职那不就是分分钟吗？谁的才华还不能写出一个惊天动地的辞职信来？
咱别说，这事儿年轻的时候，我也干过，可这就叫年轻。
可待心情回归到正常水平，坐下来再想，似乎还是埋怨自己太过冲动。爽完了，后悔也不少。说不定忍一忍，又是另一番的云淡风轻。
虽说都是找工作，虽说都是大学生，但实际上，大家的差别可大了。
不过，不论什么工作，只要没有编制，就不用考虑固化的问题。流动才是私企实现利益最大化的方法之一。
要是去了一个统共人数就跟个宿舍差不多的公司。那也就别提了啥要求。辞职走人就是常态。
因为在这样的地方，遇到什么事儿，或是上班会拥有什么心情，全看老板的心情。
心情好了，老板能请大家吃顿肉；心情差了，老板会让大家一起加会儿班。
所以，碰到什么样的老板，什么样的领导非常重要，该辞职的时候千万别犹豫。
人生苦短，本身咱们和老板之间的利益纠结就不会太大，关键是，别被人带偏了节奏。
