大家好，我是童先生。

前阵子聊到除夕不放假，但鼓励公司给员工放假这件事，有朋友在跟我吐槽，说他们公司还真没响应号召，以业务繁忙为由要求所有员工除夕那天在公司上班，并且禁止所有非特殊情况的请假。

也就是说，哪怕你拿自己年假来请，也不行。

除非是有特定必须得请假的理由才可以，至于什么理由非请不可，这里就让大家自行脑补了。

看完后觉得很离谱，虽然不知道这朋友所在的公司属于什么行业，但其实我们碰到这种不给放假的公司，按理来说是可以去投诉的，只要你在地图上找到公司所在地附近的劳动部门就行了。

当然，最终可能改变不了什么结果，但我觉得既然公司都拿这个来让员工不舒服了，员工自然也得礼尚往来一下不是？

但说句实在话，当我看到“除夕不放假，但鼓励各单位安排员工在除夕这天休息”这条通知当下，我当时心里已经凉了一半。

毕竟这是鼓励，并不是强制，不强制意味着什么我想懂得都懂。

而我们公司从前年开始，过节放假一律只走法定节假日，相比于别家公司放10天或者是15天，我们只有一律只有7天。

想多放几天也行，你得拿自己的年假来休。

是不是觉得很奇怪，明明很多公司节前节后这几天根本就没什么业务，所有人都很闲，为什么就是不安排放假？

说白了，就是想让员工拿自己的年假来休。

毕竟只要员工在过年期间都把年假给休的差不多了，在正常工作日的时候自然就没什么假可以请。

至于请事假，如果员工能承受得起一天大几百工资的损失也行，反正前后怎么算公司都不亏。

最怕的就是，公司明明就是想逼大家休年假，却总喜欢找些莫名其妙的理由来进行解释。

我听过最扯的一个过年走法定节假日的理由，是公司老板在年会上说，公司正在筹备上市，所以一切都得按规定来。

当朋友把他这番遭遇告诉我的时候，我是打从心底感到同情。

但现在的情况还和往年有所不同，虽然除夕不放假，但已经公开发出通知，鼓励所有公司如果没有特殊情况，尽量安排员工在除夕放假了。

所以我想着哪怕公司思想再怎么歹毒，多少也应该会响应这里面的号召。

然后我们公司今年过节，难得的在除夕那天放了假，虽然还是要补假，但这是预料之中的事，对我来说除夕放假已经是谢天谢地。

但有的公司是真的狠，比如开头那位朋友的公司，不仅除夕不放假，还禁止员工请假。

我前阵子去理发的时候，老板娘也跟我说，周围那些做互联网带货的公司，除夕那天还是要上班的，搞的所有来做美发的主播姑娘怨气都特别大。

也确实，鼓励这中东西并非强制，就好比你给别人建议一般，对方有权选择听和不听。

退一步来说，即便是强制规定，也肯定会有不听话的公司。

举个简单的例子。

根据有关法律规定，公司必须为员工缴纳五险一金，而且还得是按员工的月工资基数来缴纳。

但实际情况是，现在依旧有太多的公司不给员工交住房公积金，社保也是按当地最低的基数缴纳，为什么？

因为违法用工的成本太低，被抓到顶多就是补缴社保就行，哪怕被员工以未交社保为由解除合同申请经济补偿，大不了就是多支付一笔赔偿，不痛不痒。

而且申请过劳动仲裁，或者是去投诉过的朋友都知道，在真正面对劳动纠纷的时候，个人的力量是非常有限的，很多时候公司有专门法务团队能耗，而员工则只有孤身一人。

所以我也经常建议，说希望有关劳动部门可以更加关注劳动者的权益，可以适当让维权更便捷，也可加重对公司违法用工的惩罚力度，只要罚款金额够高，我相信那些当老板的至少会有所收敛。

话题似乎跑的有点偏，我们收回来。

总之，身在职场我们必须清楚的认识到，任何关于鼓励或建议之类的用词，不要盲目乐观，还是得谨慎对待。

毕竟资本向来都是以利益作为导向，不管是任何动作还是言论，都会去衡量其中的利弊。

从这个角度来看，那种明摆着对公司吃力不讨好的建议和鼓励，他们也大概率不会真心实意的去做，顶多就是嘴巴复议而罢了。