就因为押一个月工资，单位最终赔了46000多元。
一个真是案例，河北的小曾在公司工作了10年，19年5月份的时候，发现公司还没发放3月份的工资，于是提出劳动仲裁，要求解除劳动关系，并要求支付拖欠的3月工资以及被迫离职经济补偿，这个案子经过了一审两审，全部都支持了。
法院认为，5月份还没发3月份的工资，单位又没有正当理由，属于无故拖欠劳动者工资的行为，应当支付经济补偿，也就是每干一年补偿一个月工资。
一般来说，这个月的工资次月底前发问题都不大，要是跨一个月了，那就很有可能是拖欠工资了。
因为压了一个月工资，单位赔了46000元，怎么回事？
发布日期 : 2024-05-02 00:16:49
